接棒萬億未來:第四屆中國新生代創業家論壇破局民企傳承新圖景
香港 - Media OutReach Newswire - 2025年6月27日 - 6月17日,北京見證了一場聚焦中國民企代際傳承的思想盛會——第四屆中國新生代創業家論壇盛大開幕。錦上科技集團董事長盧泰宇以《接棒下半場 續寫新華章》主題演講震撼開場,中國社會科學院工業經濟研究所副所長、《中國經營報》社社長、《家族企業》雜誌社社長兼總編輯季為民,香港科技大學金樂琦亞洲家族企業與家族辦公室研究中心主任彭倩、新生代代表、民企代表等千餘位嘉賓出席,共同見證這場關乎中國經濟未來的「代際共舞」。 薪火之光:從隔閡到理解,解碼父輩的「三重燃料」 聚光燈下,盧泰宇以一場12歲隨父親異國考察之旅開篇。他回憶道,一顆種子悄然埋下:「我想成為像他們一樣的人,並肩奮鬥,讓更多人看見光。」這一幕成為盧泰宇演講中動人敘事的起點,也映照著中國民營企業正集體步入的「接棒時代」。 盧泰宇通過分享個人成長故事,勾勒出代際和解的關鍵轉折:從「怨恨缺席」走向「理解負重」,也折射出中國民企二代從「被動繼承」到「主動接棒」的普遍心路。父輩的薪火,是燈塔,更是燃料。盧泰宇將父輩的傳承具象化為「三重燃料」:資源、經驗與精神。他以天九平台為例,闡述父輩積累的資金、人脈與品牌如何成為新生代「借力起跳的黃金跳板」,同時強調「經驗燃料的精髓是點火能力而非複刻火焰」。 薪火重塑:從 68% 離職率到 71.2% 存活率,主動接棒的時代覺醒 盧泰宇在演講中強調,接棒的本質是「守正與創新的共生」。他通過一系列數據揭示了被動傳承的困境:根據《全球家族企業報告》,被迫接班者3年內離職率高達68%,被動傳承企業五代存活率僅3%;與之形成鮮明對比的是,日本經濟大學研究表明,主動接棒企業三代存活率達71.2%,相差6.8倍的存活率,充分凸顯主動接棒的重要性。 如何將父輩星火燃成燎原之勢?盧泰宇提出「給傳承做CT掃描」,並分享五大接棒路徑:文化治理型、技術驅動型、數字化轉型、產業升級型、跨界轉型型。他選擇「整合創新」路徑,依托天九共享百萬企業家資源共享平台,深耕高淨值用戶健康與傳承需求,系統性整合平台資源,打造一站式大健康服務平台,印證了「平台聚合萬物生」的力量。 ...






