2026年3月18日，SEEK集團執行官（人工智能）Grant Wright出席由香港勞工及福利局及香港人才服務辦公室主辦的「全球人才高峰會周」國際人才論壇，探討人工智能在招聘市場中的應用及挑戰。他在「在變化中領先：技能發展與人才續航」專題討論中指出，隨著AI代理及大型語言模型滲入招聘流程，求職市場「雜訊」問題日益嚴重，傳統履歷及求職信已不足以反映求職者真實意向與適配度。
Wright表示，SEEK自2017年設立專責「負責任AI」團隊，專注於減少偏見、提升公平性及透明度。透過自動化資歷驗證與自然語言語音查核工具，SEEK能在數秒內完成背景驗證，並將僱主查核時間縮短至12分鐘。他指出，負責任AI框架的目的在於確保技術賦能於人，而非取代人，並協助僱主更高效地識別高度適合的求職者。
同日，Jobsdb by SEEK舉辦的「Hong Kong HR Award 2025/26」頒獎典禮表揚業界在人才招聘及管理策略上的卓越表現，吸引約450位嘉賓出席。今年共有70間公司獲獎，並首度頒發「SEEK APAC Employer of the Year Award」，強調香港作為亞太區人才樞紐的角色與潛力。
