食物環境衞生署發言人今日（六月十七日）表示，因應區域法院今日判處八名時任首席小販管理主任串謀公職人員行為不當，發言人強調署方非常重視員工的紀律及操守，對任何失職或違法行為絕不姑息。如任何部門人員被裁定干犯刑事罪行，除受到法律制裁外，署方亦會按既定公務員紀律機制對他們採取紀律處分。在進行公務員招聘時，參與的公務員須嚴格遵守相關的聘任政策及程序，確保招聘工作以公平、公開競爭及用人以才的原則進行。
署方會諮詢公務員事務局的意見，探討因應有關人員的定罪而可能須作出的跟進行動，包括是否根據香港法例《退休金利益條例》（第99章）第29條，考慮取消、暫停支付或扣減其退休金利益。
署方會諮詢公務員事務局的意見，探討因應有關人員的定罪而可能須作出的跟進行動，包括是否根據香港法例《退休金利益條例》（第99章）第29條，考慮取消、暫停支付或扣減其退休金利益。
在事件發生後，署方已檢視助理小販管理主任的招聘程序，並優化有關安排及監察機制，包括在為招聘委員會主席和成員舉辦的簡介會上，強調若遴選過程未能遵守公平、公正及保密原則，可能會導致紀律處分甚至構成刑事罪行；調整招聘委員會內相關職系人員的比例，以提升遴選過程的客觀性及多樣性；為招聘委員會秘書提供額外輔導，以加強其就維護遴選程序的公平和恰當方面的支援角色；以及安排監督人員不定時旁聽面試過程，並就整體遴選安排給予意見，以進一步完善有關程序。
同時，署方已加強對各級執法人員及督導人員的誠信培訓，包括邀請廉政公署人員舉辦講座，詳述防貪法例及相關的行政守則，以提高其對貪污風險及公職人員行為失當罪的警覺性。署方亦持續透過不同渠道，提醒各級人員時刻秉持公務員應有的價值及行為操守的必要性。
