積金局就強積金「全自由行」展開為期1個月的公眾諮詢，公眾可於4月28日前提交回應。
積金局提出的兩個建議方案，在今年5月1日或之後入職的新聘僱員，可選擇每年1次，將現職的「僱主強制性供款強積金權益」，由僱主參與的供款帳戶，全數轉移至僱員自選計劃下的個人帳戶，方案與現時「半自由行」設計相同。
由於今年5月1日實施取消強積金「對沖」安排，考慮到5月1日前入職的現有僱員，「僱主強制性供款強積金權益」仍有機會用作「對沖」遣散費或長期服務金，積金局建議新設專項帳戶，讓現有僱員可選擇每年1次，將現職的「僱主強制性供款強積金權益」全數轉移至僱員自選的強積金計劃下的專項帳戶。
積金局表示，兩個方案分別涉及不同程度的法例修訂及系統配套工作，當中，適用於現有僱員的方案可能需要較長的籌備時間；當局亦會考慮分階段實施「全自由行」方案。
行政總監鄭恩賜表示，建議的「全自由行」落實後，計劃成員的強積金已歸屬權益中，可自由調動比例將由現時的逾70%，提升至近100%，加強僱員管理強積金的自主度，有助激活強積金市場競爭，從而推動受託人減費及提升表現等。
