畢馬威中國調查發現，家族事業是否可持續，取決於多個因素，包括強勁的企業家背景、家族成員對其事業的情感投入程度，及家族的下一代成員有否在家族業務以外勇於作出新嘗試。調查訪問來自70國家及地區的2,439個家族事業領袖。其中81% CEO為男性，19% CEO為女性。24%的家族事業仍透過家族理事會進行決策，59%透過董事會進行。
調查發現，有企業家背景、領導層具魅力，及作多元化發展的家族事業，在財務及非財務（社會資本及情感聯繫等方面）表現較其他家族事業優勝。表現優秀的家族事業傾向持續創新，家族成員亦持有較強的情感連繫。調查並發現，家族事業首選CEO需要具備的條件為，願意為帶領「追隨者」達成超越目標，而改變既有價值、信念及態度的領袖，其次則為具領袖魅力的類型。另外，有能力帶領他人的領袖，亦可為業務帶來更佳進度，其財務表現、社會及環境表現更佳，亦有助凝聚家族忠誠度及令品牌更爲突出。
