各位傳媒朋友、各位市民：
午安。今日主要是向大家講解有關二○二六至二七年度公務員薪酬調整工作的最新進展。
根據機制，行政長官會同行政會議在決定公務員薪酬的年度調整時，會全面並充分考慮所有相關因素，包括：第一，香港經濟狀況；第二，生活費用的變動；第三，政府的財政狀況；第四，從薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標；第五，公務員職方對薪酬調整的要求；及第六，公務員士氣。
就第四項因素，即薪酬趨勢淨指標，二○二六年薪酬趨勢調查工作已經完成。薪酬趨勢調查是由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，嚴格按照薪酬趨勢調查委員會確認的方法進行，並由調查委員會監督進行。調查的結果如實反映參與調查的公司於過去一年的薪酬的實際變動幅度。
今日早上，公務員事務局已收到調查委員會提交的二○二六年薪酬趨勢調查初步結果。在此，我感謝調查委員會的各位成員，包括職方代表，以及薪酬研究調查組的同事，在進行今年薪酬趨勢調查工作中所付出的努力。
今年的薪酬趨勢調查收集了由二○二五年四月二日至二○二六年四月一日，合共104間公司，涵蓋約155 000名員工的薪酬數據。根據今年的薪酬趨勢調查結果所計算出來的薪酬趨勢淨指標分別是：
- 高層薪金級別的淨指標是正百分之4.12；
- 中層薪金級別的淨指標是正百分之2.64；
- 低層薪金級別的淨指標是正百分之1.17。
我要強調，這些薪酬趨勢淨指標不是公務員薪酬調整考慮的唯一因素，更加不是行政會議的決定。薪酬趨勢淨指標是行政會議參考的其中一組客觀數據，是六大因素其中之一。
六大因素的第五和第六項，是公務員職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。下星期，我會與公務員職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，以及聽取他們對公務員士氣的看法。
之後，我們會適時向行政會議全面匯報六大因素的分析和相關的客觀數據。行政會議會充分考慮各項因素，作出平衡和最適合的決定。
本屆政府施政積極有為，在行政長官帶領下，以積極籌劃、主動出擊的態度，全力推進各項提振經濟和改善民生的措施。許多市民亦因公務員的工作而獲得更好的服務和提升他們的生活質素。
本屆政府亦致力推提升公務員的效率，強化管治效能。我們透過不同措施，包括更新《公務員守則》、建立「全政府動員」機制和明確推進賞罰分明的制度，以進一步鞏固公務員以民為本、勇於擔當和盡忠竭誠的服務文化。
但與此同時，我們都留意到社會上有些意見指出，公務員不應該不問工作表現，每年都獲得增薪點。
我想借這個機會澄清，公務員事務局對所有公務員的要求，是公務員的增薪點必須與工作表現直接掛鈎，只有工作表現令人滿意的公務員才會獲發增薪點，並不是自動獲得。就這一政策，我們已經嚴格要求工作表現在六級評級制中被評為第四級、第五級及第六級的公務員不應獲發增薪點，換句話說，只有工作表現令人滿意的公務員才可獲發增薪點。
此外，我們已知會部門在今年十月一日開始於各部門推行公務員評核制度優化計劃（第一期），要求各級評核人員按照常態分布、如實評核下屬的工作表現，更有效地區分員工不同的工作表現水平，建立更嚴謹的評核制度及獎懲制度。在更嚴謹的評核機制下，工作表現欠佳的同事會被更有效地辨別出來；同樣地，工作表現優秀出色的同事亦會獲得較其他同事更高的評級。能清晰分辨同事工作表現的優劣和潛質，可讓部門的人事管理工作上，例如晉升、提拔和培訓做得更到位。這項優化計劃亦令部門首長可以建立一支有效管理團隊，是一個重要配套措施。
本屆政府提升公務員效率的努力一定會繼續，驅使公務員繼續精益求精，做到急市民所急，更好回應社會期望。
