《施政報告》提出政府進一步強化治理的措施，包括設立部門首長責任制機制，透過清晰化和加強部門首長的主動領導作用和監督責任，推動部門首長建立有效管理團隊與運作系統，持續優化工作流程，從而達致持續提升部門的整體管理水平和政府的管治效能。當出現問題時按照問題大小輕重程度，進行分為兩類級別的調查（即第一級的部門調查和第二級的獨立調查），找出問題根源，予以改善，並釐清責任誰屬，按缺失性質及輕重，依照公務員管理制度進行相應行政或紀律處理。機制把司局長就制定政策須政治問責和公務員就執行政策須行政問責兩者更好銜接起來，並清晰說明兩者的分工。《施政報告》亦提出政府會強化公務員評核機制，公務員事務局會研究建立更嚴謹的方式，更有效反映和區分公務員的工作表現等級。
楊何蓓茵表示：「只要每一位公務員都能以專業的精神履職盡責，凡事都多走幾步，一定可以為香港增添動能，讓市民切實感受到政府施政成果為他們帶來的裨益。」
楊何蓓茵與公務員代表會面時指出，現時績效問責是《公務員守則》的基本信念之一，履職盡責是對每一位公務員的根本要求，高效和專業地執行政府的政策是公務員的責任所在。《施政報告》明確部門首長的行政責任，並同時提出強化公務員評核機制，目的是提升治理能力，為團隊注入新的動力，回應市民和新時代的要求。
此外，《施政報告》提出的部門首長責任制機制將需要擴大公務員敍用委員會的職能以進行第二級別的獨立調查，楊何蓓茵今日下午亦就此與委員會會面交流。她表示，公務員敍用委員會的職能，是向行政長官提供涉及公職服務意見的獨立法定機構。公務員事務局會積極落實行政長官的施政措施，並着手處理有關訂立《公務員敍用委員會條例》附屬法例的工作。
楊何蓓茵呼籲公務員多了解《施政報告》的各項政策措施，清楚理解政府的施政理念，團結一致，全力支持和配合行政長官和特區政府施政，繼續成為香港向前發展的堅定支持力量，進一步鞏固香港的競爭力、發展經濟、改善民生。
