下稿代薪酬趨勢調查委員會發放:
公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，編纂了二○二六年薪酬趨勢調查報告初稿，並已於今日（五月二十八日）提交給薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）。
初步調查結果顯示，參與調查的公司在二○二五年四月二日至二○二六年四月一日的12個月期間，給予它們僱員的平均薪酬調整幅度如下：
二○二六年薪酬趨勢調查初步結果（有待審核）
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| 基本薪金指標 | + | 額外酬金指標 | = | 薪酬趨勢總指標 | ||
| 低層薪金級別 （月薪低於26,590元） |
： | 2.73% | + | -0.40% | = | 2.33% |
| 中層薪金級別 （月薪26,590元至 81,510元） |
： | 3.16% | + | 0.51% | = | 3.67% |
| 高層薪金級別 （月薪 81,511元至 163,905 元） |
： | 3.29% | + | 1.87% | = | 5.16% |
薪趨會將詳細研究薪酬趨勢調查報告初稿，並會在六月三日舉行會議，審核及考慮確認調查結果。其後，薪趨會會向政府正式提交調查結果。
薪趨會理解，按照既定做法，行政長官會同行政會議會考慮一籃子相關因素後（包括根據調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標），才就二○二六至二七年度公務員薪酬調整作出決定。初步調查結果尚待薪趨會審核及確認。薪趨會不會向政府就公務員薪酬調整幅度提出任何建議。調查結果不論是初步或經確認，也不是薪趨會建議的公務員薪酬調整幅度。
初步調查結果反映104間參與調查的公司的154 887名僱員，在二○二五年四月二日至二○二六年四月一日的12個月期間薪酬的變動。這些公司當中包括80間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及24間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。
薪趨會由李律仁資深大律師出任主席，他是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。李律仁代表薪趨會向各參與調查的公司的鼎力支持和協助二○二六年薪酬趨勢調查的進行，表示衷心致謝。
