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SEEK成功完成旗下亞太區三個網上求職招聘平台──SEEK、Jobsdb及Jobstreet──的跨系統整合，三個平台的系統將統一由SEEK領先的人工智能科技驅動，並會沿用SEEK、Jobsdb及Jobstreet品牌名稱。是次整合過程歷時三年，涉及1.8億澳元（折合約9億港元）投資額。

Jobsdb最新的人工智能招聘功能SmartHireTM亦是透過大數據的演算成為僱主和打工仔的神隊友。Jobsdb擁有逾250萬個註冊求職者的龐大數據庫，在芸芸招聘廣告中，SmartHireTM省卻逐個檢閱的過程，神速配對最適合僱主和打工仔的「最佳人選」和「絕配筍工」，有如你的招聘夥伴，快速解決你的職缺需要。用SmartHireTM搵工，Offer隨時自動搵上門。 由即日起，於Jobsdb搜尋 #SmartHire搵新工，成功推薦或受聘SmartHire筍工，Jobsdb額外賞你各自HK$2000獎賞，一於拉埋好友實行有獎齊齊賞，一齊Offer Got！ #JobsDB #Seek #Smarthire

JobsDB作為SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台， 於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共407家本港商業機構，就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2%，較2023年的+1.6%輕微回升0.6個百分點。加薪幅度最多的三個行業分別為「建造業」（+4.4%）、「飲食業」（+4.2%）及「金融科技業」（+3.9%）。展望來年勞工市場動向，超過三成（35%）受訪者持樂觀態度，較2023年輕微上升3個百分點。調查顯示，近七成受訪僱主表示遇到招聘困難，最大原因為「難聘請相關技能人才」。JobsDB香港區總經理李政勳表示：「隨著今年勞動市場回暖，招聘廣告的申請數量較去年增加，但不少僱主仍然面對請人難的問題，反映本港的人力資源出現『技能錯配（skills mismatch）的情況 』。我們留意到僱主正利用不同方法擴闊人才庫，我們亦同時鼓勵僱主即時『變陣』投入資源，為現職員工提供更多技能培訓機會。此外，僱主亦可以推出實習計劃，由內部開始培育新生力量，逐步銜接及填充公司內部的職能需要。當員工感受公司有意將資源投放落自己身上，亦能有效增加員工士氣，從而增加對公司的歸屬感，以及減低流失率。」在招聘策略上，僱主推出Work-life balance措施吸引人才，願意於「辦公室增設娛樂和運動設施」及實施「4/4.5天工作週」的企業數量增長最為明顯。另外，企業更積極向外招才，分別有63%及60%受訪企業表示將會考慮聘請內地專才及海外人才，按年分別上升9個百分點及5個百分點。就AI對於企業招聘的影響，僅8%受訪企業認為引入AI技術會減少其招聘需求，惟逾半數已採用AI技術的企業表示對人才的需求會因而增加。JobsDB香港區總經理李政勳表示：「我們預期AI並不會完全取代某一個工種，反而對員工的技能和工作要求有所轉變。員工的身份將由生產者變成 『把關者』以更有效地應用AI技術。僱主可積極投資AI再培訓和相關的技能提升課程，讓員工能夠更快地適應新時代，並建立AI使用指引和守則，以確保員工能夠安全正當地使用AI。」

根據JobsDB最新的《招聘、薪酬及福利調查報告2023》，近七成（68%）企業正面對招聘困難的問題。為應對這項挑戰，SEEK亞洲首席營運總監Lewis Ng於宣布推出全新Ad Budget，一改現時系統內特定廣告種類的固定收費模式，企業能夠按需要選擇不同類型的招聘廣告，加強靈活性。同時，Lewis亦展示了JobsDB最新的全方位人力資源方案，為僱主提供包括應徵者追蹤功能、薪酬及人力資源管理、人工智能應徵者評估及學習平台等服務，進一步滿足僱主需求。除幫助僱主更有效地計劃和分配招聘預算，亦能協助中小企業及初創公司善用有限預算。SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos認為，隨著人力市場不斷變化，JobsDB by SEEK期望為僱主及求職者多想一步，在瞬息萬變的市場中勇於破革，助雙方搶佔市場先機。現時市場上正面臨人力資源短缺所帶來的招聘困難及挑戰，據JobsDB最新的調查顯示，更多企業積極拓展不同渠道，以創新的招聘方式去招攬人才。另外，數據亦顯示，52%僱主願意以「提供豐厚薪金及福利」招攬合適人才，較去年多11%，另外53%僱主於過去十二個月有聘請應屆畢業生，為近三年最高，同時亦有超過一半（55%）僱主有計劃引入海外人才。對於緩和人才荒的相關措施，JobsDB香港區營運總監李政勳表示，疫情重塑大家對工作的認知，與此同時各行各業正在「洗牌」及急速轉型，招聘擁有合適技能的人才成為僱主的重大挑戰。要在激烈的「人才戰」中突圍而出，關鍵在於主動性及準繩度。能有效運用日趨複雜的人力資源功能及了解相關趨勢，更已成為企業的競爭優勢之一。正在轉型的JobsDB，已超越單純的求職網站，配合雲端及快捷的綜合方案，我們銳意為僱主創造更大價值並使其更有效地運用時間資源；透過涵蓋人才招聘、僱主品牌推廣、學習與發展及人力資源自動化技術等的方案組合，更可進一步推動及提升僱主的人力資源服務和效率。