畢馬威發佈第九期《香港就業市場展望》報告
機構應在優化經營管理與應對員工期望之間取得平衡香港 - Media OutReach Newswire - 2025年3月19日 - 畢馬威中國今日發佈第九期《香港就業市場展望》報告,深入剖析了香港就業市場的最新發展趨勢及其面臨的挑戰。此報告涵蓋:香港專業人員對整體員工人數的預期、薪酬展望及薪酬福利待遇分析、人才管理方面的最新趨勢、留住和吸引人才策略、企業的增長領域,以及多個行業的薪酬表。報告發現,香港就業市場展望趨於謹慎:2025年,儘管不確定性仍然存在,首席級高管層對人員招聘的預期較去年略為樂觀;與此同時,大多數行業對整體員工人數的預期與去年相比略有下降。 調查在2025年1月2日至14日期間進行,共有425名香港商界管理級和專業人員受訪,分享了他們對於香港及大灣區就業市場和職業發展機會的專業看法。受訪者來自各行各業,53%受訪者的任職機構總部設在香港;50%受訪者擔任領導層職位(其中,21%為首席級;29%為部門主管或同等級別)。今年,首次將調查範圍擴大至涵蓋新加坡,而相關的調查結果將另行發佈。 畢馬威中國稅務個人服務主管蕭維強表示:「商業需求與勞動力結構不斷變化,以及科技不斷進步,是推動香港就業市場發展的主要因素。對機構而言,一方面是優化業務運營,另一方面是應對員工不斷變化的期望,他們需要完美平衡兩者,才能獲得長期成功。」 本年調查報告發現,人才管理對香港機構的重要性在不斷增加,僱主越來越注重吸引和留住高端人才。報告的主要發現包括: 就業市場展望趨於謹慎:2025年,儘管首席級高管層(76%)對保持或增加整體員工人數的預期更為樂觀,但基於不確定性仍然潛在,僱主在充滿挑戰的市場環境中更加謹慎。 薪酬預期降低:所有受訪者中,有74%的人預期2025年會獲得加薪;而去年這一比例爲78%。 員工轉職呈下降趨勢:14%的受訪者在2024年轉職;2023年和2022年轉職的比例分別爲15%和23%。 員工越來越追求穩定性:39%的受訪者視"工作穩定性"為轉換新工作時, 除金錢以外的最重要考慮因素;2024年這一比例為31%。 人才需求適應市場環境:97%的首席級與人力資源受訪者表示難以找到合適的人才,而53%的受訪者認為這些挑戰難以應付。 此外,報告探討了生成式人工智能(Gen AI)對香港就業市場的影響,超過一半的香港受訪者表示其任職機構在過去12個月有運用生成式人工智能。 ...