招聘平台JobsDB指出，隨著本地經濟市道邁向復常，通關帶動旅遊及相關行業加速復甦。根據JobsDB最新招聘廣告數字，2023年首季服務業前線員工的招聘廣告按年上升47%，反映企業正積極招聘，以填補人手需求。有見及此，JobsDB將於四月至六月舉辦一連三場 「搵工隨意門」前線服務業招聘展，合共邀請逾120間機構參加，預計提供近1,500個優質前線職位空缺。首 場招聘展將於四月二十九至三十日（星期六及星期日）假鑽石山荷里活廣場一樓明星廣場舉行，預先在網上登記並出席的求職者可獲精美禮品乙份或餐飲現金券（送完即止）。
財政預算案指出，政府將成立「引進重點企業辦公室」（引進辦）、「引進重點企業諮詢委員會」和「招商引才專組」，目的是引進世界各地具代表性、高潛力的重點企業，以提升本港的競爭力，並加速產業發展。此外，政府將會引入公司遷冊機制，便利在外地註冊的公司，特別是業務以亞太區為核心的企業，將註冊地遷至香港，善用香港的優良營商條件和專業服務，並將於二零二三／二四年度內進行諮詢，並提交有關立法建議。 JobsDB香港區營運總監李政勳表示 ：「我們認為香港作為國際金融中心，同時亦是企業連接內地及鄰近地區的重要門戶，政府推動「引進辦」及吸引外地企業遷冊香港的舉措，一方面可吸納相關企業的人才來港，另一方面亦可增加就業職位，為本地人才提供更多機遇，提升香港作為人才中心的吸引力。這些企業同時可帶動專業服務需求等，為整個生態圈帶來更多新機會。事實上，專業服務相關的招聘活動自去年已有復甦，2022年JobsDB招聘廣告數字按年增長4.7%，需求最高的五類工種分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」。」
財政司司長陳茂波於新一份《財政預算案》提到吸引人才的相關措施，這些措施包括「高端人才通行證計劃」及開設「香港人才服務窗口」。此外，勞工及福利局（勞福局）正更新「人才清單」，以反映各個不同專業的人手需求情況，預計下月完成。勞福局亦將於今年年中開展新一輪人力資源推算，協助政府就整體人力需求制訂適切的策略。JobsDB香港區營運總監李政勳對此表示 ：「我們歡迎財政司司長陳茂波於新一份《財政預算案》中提出了吸引人才的措施，期望更新後的「人才清單」將更清晰反映不同專業的人手需求情況，可助吸納各地不同的人才來港，實際上從我們的數據亦看到，求職市場轉趨活躍，2022年JobsDB招聘廣告數字按年增長4.7%，需求最高的五類工種分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」。」 此外，財政司司長陳茂波於財政預算案中宣佈，將大力推動大型盛事及大型會議、展覽在港舉行，包括是動用超過二億五千萬元繼續舉辦及協助推廣大型旅遊盛事如香港流行文化節、香港美酒佳餚巡禮等，另外貿發局在未來數月會舉辦十多場大型會議和展覽，預計超過五十萬人次參與。李政勳認為這些措施將有助本地旅遊業及酒店業，並將帶動相關行業需求。他又指:「而最新JobsDB招聘廣告數字顯示，前線已見有復甦趨勢，隨著香港恢復通關，部分前線服務行業及旅遊相關行業亦見增長。「旅遊業/旅行社」的招聘廣告數字按年增長46%，較2020年增幅逾一倍，其次是「航空服務業」，招聘數字按年升36%，較2020年增幅逾六成，而2021年已見復甦的「酒店款待/酒店服務業」的招聘數字亦按年增長28%，較2020年高61.1%。」
JobsDB公佈，破天荒跨界聯乘國泰，推出全新「里賞筍工企劃」，鼓勵打工仔探索職涯可能性，同時兼顧生活與工作平衡。打工仔只需透過JobsDB平台更新履歷或申請工作，即可「一蚊都唔使」賺取最多1,300里數獎賞，更有機會贏取20,000里數，兌換心水航線機票。 即日起至2023年3月31日，登記或登入JobsDB網站並更新JobsDB Profile基本資料，即賞300里數禮遇。由2023年3月1日起至3月31日期間 ，只需加入成為JobsDB用戶並在「里數大抽獎」活動網頁登記，並透過JobsDB平台，每申請工作一次即可獲得一次抽獎機會，次數不限，5位終極大抽獎幸運兒可贏取20,000里賞大獎*。此外，首3,000個申請，更可賺取100里數，每位參加者最多可獲1,000里數，名額有限，先到先得。 JobsDB香港區營運總監李政勳表示：「最新招聘數據顯示打工仔轉工情況較疫情前頻繁，而提及『Hybrid』的招聘廣告平均申請人數更加按年急升42%，反映打工仔更嚮往彈性工作模式。JobsDB作為求職者的職涯拍檔，很高興與國泰合作，透過是次企劃將工作與旅遊連結，提醒打工仔在拼搏工作之餘亦要適時『叉電』，探索世界自我增值，同時把握疫後市場復甦及農曆年後黃金轉工期，重新審視個人需要及職涯規劃，發掘更靈活及彈性的工作，真正實現工作與生活平衡。」 國泰獎賞策略及航空夥伴總監陳泳彤表示： 「我們致力讓會員輕鬆透過『國泰』盡享遍及生活所有層面的禮遇，給予會員在日常生活和旅途上更多優惠和選擇，躍升人生享受。此活動不但為我們的會員提供更多賺取里數獎賞的途徑；而配合旅遊業復常，我們更增加每班客機的可用里數兌換機位至2019年的2倍，讓會員可更快速兌換『里賞』假期，從而實現更佳的工作與生活平衡。」
JobsDB公布最新年度招聘數據，隨疫情影響逐步消弭，職場動態更趨活躍，2022年整體招聘廣告數字較疫情初期（2020年）上升53%。疫情後打工仔的轉工情況亦較為頻繁，2022年僱員的普遍就職年期中位數為21個月，按年縮短13%，即不足兩年便轉一次工。 去年JobsDB整體廣告數字按年增長4.7%，當中招聘需求最高的五大工種分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」 。 另外，隨香港逐步取消入境檢疫安排，訪港人次自去年第二季逐漸回升1，加上香港於1月8日與內地實施首階段通關，企業積極為開關做準備，紛紛加快招聘步伐，前線服務業及與旅遊相關行業的招聘均有明顯增長。其中「旅遊業／旅行社」的招聘廣告數字按年增長46%，較2020年增幅逾一倍（101.6%）；其次是「航空服務業」，招聘數字按年升36%，較2020年增幅逾六成（61.1%）。而2021年已見復甦的「酒店款待／酒店服務業」的招聘數字亦按年增長28%，較2020年高61.1%。 JobsDB最新招聘廣告數據亦顯示，後疫情時期的打工仔整體轉工頻率加快，當中以18至25歲的職場新人最為頻繁，平均就職年期較疫情前縮短2個月，大約1.5年（平均17.5個月）就會轉換新的工作；當中更以18至22歲的新鮮人最為頻繁，任職不足一年（平均9.3個月）便跳槽到新的職場。 在眾多求職關鍵詞中，「Hybrid 」（混合辦工模式）對打工仔最具吸引力。「靈活工作」、「Hybrid」、「遙距工作」及「在家工作」繼續成為2022年招聘廣告的熱門關鍵詞。在去年的招聘求職關鍵詞搜尋量方面，「在家工作」的搜尋量仍然大幅領先，但較2021年下跌16%，而「Hybrid」則成後起之秀，去年搜尋量按年增幅達156%。 提及「Hybrid」的招聘廣告平均申請人數按年攀升逾四成（42%），反映打工仔對靈活工作模式的追求，亦顯示僱主對彈性工作模式持更開放態度，以提升招攬的吸引力。 JobsDB香港區營運總監李政勳認為，面對現時人才市場的激烈競爭，如何留住和激勵人才是企業的首要難題。隨著香港就業市場逐漸由疫情中復甦，企業和打工仔亦開始重整工作模式。自疫情以來，JobsDB留意到求職者對靈活性的渴望愈趨強烈，特別是新世代僱員，他們不但追求「混合辦工模式」，而且期望企業可以提供相應靈活的安排。因此在制定人力資源政策時，企業應考慮員工的實際需要，糅合混合上班模式的優勢，讓僱員選擇適合的工作模式及環境，從而提升職缺的吸引力及員工的滿足度。
根據JobsDB最新的《招聘、薪酬及福利調查報告2023》，近七成（68%）企業正面對招聘困難的問題。為應對這項挑戰，SEEK亞洲首席營運總監Lewis Ng於宣布推出全新Ad Budget，一改現時系統內特定廣告種類的固定收費模式，企業能夠按需要選擇不同類型的招聘廣告，加強靈活性。同時，Lewis亦展示了JobsDB最新的全方位人力資源方案，為僱主提供包括應徵者追蹤功能、薪酬及人力資源管理、人工智能應徵者評估及學習平台等服務，進一步滿足僱主需求。除幫助僱主更有效地計劃和分配招聘預算，亦能協助中小企業及初創公司善用有限預算。SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos認為，隨著人力市場不斷變化，JobsDB by SEEK期望為僱主及求職者多想一步，在瞬息萬變的市場中勇於破革，助雙方搶佔市場先機。現時市場上正面臨人力資源短缺所帶來的招聘困難及挑戰，據JobsDB最新的調查顯示，更多企業積極拓展不同渠道，以創新的招聘方式去招攬人才。另外，數據亦顯示，52%僱主願意以「提供豐厚薪金及福利」招攬合適人才，較去年多11%，另外53%僱主於過去十二個月有聘請應屆畢業生，為近三年最高，同時亦有超過一半（55%）僱主有計劃引入海外人才。對於緩和人才荒的相關措施，JobsDB香港區營運總監李政勳表示，疫情重塑大家對工作的認知，與此同時各行各業正在「洗牌」及急速轉型，招聘擁有合適技能的人才成為僱主的重大挑戰。要在激烈的「人才戰」中突圍而出，關鍵在於主動性及準繩度。能有效運用日趨複雜的人力資源功能及了解相關趨勢，更已成為企業的競爭優勢之一。正在轉型的JobsDB，已超越單純的求職網站，配合雲端及快捷的綜合方案，我們銳意為僱主創造更大價值並使其更有效地運用時間資源；透過涵蓋人才招聘、僱主品牌推廣、學習與發展及人力資源自動化技術等的方案組合，更可進一步推動及提升僱主的人力資源服務和效率。
