求職市場競爭加劇，求職者更為進取，海外工作機會備受關注。2024年JobsDB平台數據顯示，儘管整體招聘廣告數量下跌一成，但求職者申請意慾大增，反映就業市場出現顯著轉變。 ## 主要數據 - 招聘廣告平均申請數字：上升81% - 月投過百份申請求職者：增加93% - 海外工作搜尋量：上升124% - 平台招聘廣告瀏覽人數：上升30% - 應屆畢業生職位數量：下跌37% - 標明薪酬範圍職位比例：增加10個百分點
香港領先網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK 於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共357家企業，發佈《2025招聘、薪酬及福利調查報告》。調查結果顯示，僱主預期打工仔2025年的平均加薪幅度為+1.8%，按年下跌0.4個百分點。預期加薪幅度最高的工種分別為「美容護理/健康」（+3.6%）、「工程」（+3.2%）、「運輸及物流」（+3.1%）。77%受訪企業於過去12個月曾發放花紅或雙糧，較去年上升3個百分點，惟同時發放花紅及雙糧的企業則佔受訪企業的36%，按年減少8個百分點。展望2025年首季招聘市場狀況，僱主普遍持審慎保守態度，近半數（48%）受訪企業認為活躍程度與今年相若，認為有望更趨活躍則按年下跌11個百分點至24%。
Jobsdb表示，歡迎行政長官李家超在新一份《施政報告》中提出的多項優化人才入境計劃的措施。Jobsdb by SEEK作為領先的香港網上求職招聘平台，早前與香港人力資源管理學會合作發表的報告顯示，近七成企業期望政府就簽證續期流程提供指引，且超過一半的僱主希望獲得更多有關入境計劃的詳細資訊。此次《施政報告》不僅將「高端人才通行證計劃」下高收入人才的首個簽證期限由兩年延長至三年，有助減少僱主在續期簽證上投入的資源。報告又提到，「人才辦」將加強提供有關人才入境的實用資訊，並繼續舉辦國際人才論壇及線上線下招聘會，公司期待看到更多具體的落實細節，能夠回應僱主在這些方面的需求。公司亦期望政府在優化各項人才入境計劃的同時，繼續聆聽不同持分者對相關計劃的意見和期望，並堅持本地勞工優先就業的原則，使搶人才政策與本地就業政策相輔相成，進一步增加更多高質量本地勞動力。
網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK與中國領先的職業發展平台「智聯招聘」，今日舉行大灣區戰略合作啟動禮，將為中港人才招聘帶來嶄新體驗，加強兩地人才的互聯互通。Jobsdb持續關注大灣區的招聘需求，透過今次與「智聯招聘」簽署戰略性合作協議，期望為僱主拓展跨境人才庫。 #jobsdb #talent
SEEK成功完成旗下亞太區三個網上求職招聘平台──SEEK、Jobsdb及Jobstreet──的跨系統整合，三個平台的系統將統一由SEEK領先的人工智能科技驅動，並會沿用SEEK、Jobsdb及Jobstreet品牌名稱。是次整合過程歷時三年，涉及1.8億澳元（折合約9億港元）投資額。
Jobsdb作為SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台，公布最新年度招聘平台數據，相較於2022年招聘市場強勁表現，2023年呈放緩趨勢，市場上的整體招聘廣告數字放緩10%，惟Jobsdb平台上的整體招聘廣告平均申請人數按年上升37%，顯示打工仔重拾積極求職心態，傾向主動出擊。同時，外地人才積極尋求來港工作機會，持合資格工作簽證海外申請人數量較疫情前（2018年）上升37%。同時，香港打工仔期望獲得海外工作機會（包括出差、海外派遣等）的意向有所增加，出現、「海外工作機會」、「願意出差」等關鍵詞的招聘廣告平均申請數字按年上升54%，跨地人才流動料成全球大趨勢。 Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳認為：「隨著世界各地經濟活動重拾動力，全球企業爭相『搶人才』，對於本地和外地人才而言，工作的選擇和機會變得更多，帶動人才向外地發展的意願提升。加上現時求職氣氛復熾，求職者更願意踏出舒適圈，探索其他市場的工作機遇，相信全球人才流動性高將繼續成為大趨勢。」 #Jobsdb
Jobsdb最新的人工智能招聘功能SmartHireTM亦是透過大數據的演算成為僱主和打工仔的神隊友。Jobsdb擁有逾250萬個註冊求職者的龐大數據庫，在芸芸招聘廣告中，SmartHireTM省卻逐個檢閱的過程，神速配對最適合僱主和打工仔的「最佳人選」和「絕配筍工」，有如你的招聘夥伴，快速解決你的職缺需要。用SmartHireTM搵工，Offer隨時自動搵上門。 由即日起，於Jobsdb搜尋 #SmartHire搵新工，成功推薦或受聘SmartHire筍工，Jobsdb額外賞你各自HK$2000獎賞，一於拉埋好友實行有獎齊齊賞，一齊Offer Got！ #JobsDB #Seek #Smarthire
JobsDB作為SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台， 於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共407家本港商業機構，就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2%，較2023年的+1.6%輕微回升0.6個百分點。加薪幅度最多的三個行業分別為「建造業」（+4.4%）、「飲食業」（+4.2%）及「金融科技業」（+3.9%）。展望來年勞工市場動向，超過三成（35%）受訪者持樂觀態度，較2023年輕微上升3個百分點。調查顯示，近七成受訪僱主表示遇到招聘困難，最大原因為「難聘請相關技能人才」。JobsDB香港區總經理李政勳表示：「隨著今年勞動市場回暖，招聘廣告的申請數量較去年增加，但不少僱主仍然面對請人難的問題，反映本港的人力資源出現『技能錯配（skills mismatch）的情況 』。我們留意到僱主正利用不同方法擴闊人才庫，我們亦同時鼓勵僱主即時『變陣』投入資源，為現職員工提供更多技能培訓機會。此外，僱主亦可以推出實習計劃，由內部開始培育新生力量，逐步銜接及填充公司內部的職能需要。當員工感受公司有意將資源投放落自己身上，亦能有效增加員工士氣，從而增加對公司的歸屬感，以及減低流失率。」在招聘策略上，僱主推出Work-life balance措施吸引人才，願意於「辦公室增設娛樂和運動設施」及實施「4/4.5天工作週」的企業數量增長最為明顯。另外，企業更積極向外招才，分別有63%及60%受訪企業表示將會考慮聘請內地專才及海外人才，按年分別上升9個百分點及5個百分點。就AI對於企業招聘的影響，僅8%受訪企業認為引入AI技術會減少其招聘需求，惟逾半數已採用AI技術的企業表示對人才的需求會因而增加。JobsDB香港區總經理李政勳表示：「我們預期AI並不會完全取代某一個工種，反而對員工的技能和工作要求有所轉變。員工的身份將由生產者變成 『把關者』以更有效地應用AI技術。僱主可積極投資AI再培訓和相關的技能提升課程，讓員工能夠更快地適應新時代，並建立AI使用指引和守則，以確保員工能夠安全正當地使用AI。」
JobsDB表示，歡迎行政長官李家超於新一份《施政報告》中提出多項吸納人才的措施。JobsDB作為SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台，樂見政府的招商引資引才措施取得不俗成效。實際上從我們的數據亦看到，於2023年頭三季，持有工作簽證並透過平台申請工作的海外人才較2019年同期增加了34%， 反映政府在吸引海外人才方面政策方向正確，有助增加本地勞動力。 JobsDB期望政府在落實各項搶人才政策時，繼續重視本地勞工優先就業原則，加強本地勞工培訓、支援和保障，提升本地人才技能，與搶人才政策雙劍合壁，增加更多高質量本地勞動力。此外，公司亦歡迎政府發展「總部經濟」及成立「人才服務辦公室」的決定。香港的人才不僅具備國際視野及開拓海外和內地市場的優勢，而且做事有效率及善用新科技，對於考慮進駐香港的海外企業極具吸引力。香港作為中外兩地的經濟樞紐，在港公司人員可享「一簽多行」到內地，增加海外企業來港落戶的誘因，有利加強香港作為區域中心的優勢。期待看到更多具體開拓「總部經濟」的細節，相信將帶動香港各專業服務的人才需求。而「人才服務辦公室」有助吸納人才來港，「高端人才通行證計劃」院校增加亦有助提升本地各專業服務的人才供應，以支援企業擴張及落戶香港。
過去三年疫情擾亂生活節奏，不少港人壓力指數倍增。JobsDB by SEEK最新發佈的「2023年薪酬調查報告」發現，高達94%的受訪者反映工作壓力未因疫情過去而消減，更有43%受訪者認為壓力不減反增。當中「工作量增加」（65%）為首當其衝的最大原因，大大影響員工的幸福感、生產力和整體工作滿意度。JobsDB作為SEEK旗下香港領先網上求職招聘平台，為鼓勵打工仔在職場上尋回快樂和滿足感，特意聯同Klook、Kimberly-Clark及滙豐PayMe推出一系列「#職刻快樂」人物故事短片，由四間企業代表親述在港工作的職場快樂時刻，寄語打工仔在工作之餘，亦不要忘記發掘箇中的樂趣和意義，「Work for Meaning」而非「Work for Living」，才能繼續保持工作的動力！JobsDB香港區總經理李政勳（Bill Lee）由馬來西亞來港工作踏入第十個年頭，由初次使用JobsDB在香港搵工，到現在成為JobsDB香港區總經理，幫香港打工仔搵心水工。他認為香港打工仔的優勢在於做事有效率、願意利用新科技。 縱然近年流行「躺平」文化，Bill認為源於未必人人也找尋到工作的滿足感，「保持對工作熱情嘅方法是勇於挑戰自己，工作嘅快樂在於係咪搵到工作嘅意義（Purpose）。呢個年代搵工唔難，搵到一份發揮自己所長嘅工唔易。」而幫助同事解鎖技能，肯定每個同事的價值，就是他激發同事熱情的秘訣。
JobsDB最新公布的《2023年薪酬調查報告》結果顯示，香港打工仔薪酬增幅連升三年！2023年平均人工加幅達4.1%，創四年內高峰，維持跑贏通脹的升幅。 JobsDB於今年二月至三月期間委託獨立調查機構，向本港共3,797名本地在職人士進行網上問卷調查。調查報告結果指出，有逾7成半受訪者表示獲發雙糧或及花紅，按年上升4個百分點，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 就業市場復甦 逾6成全職僱員獲得加薪勝去年隨著就業市場回暖，逾6成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。凍薪（35%）及減薪（4%）的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點；76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。 與數碼相關的人才依然需求熾熱，三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」（+9.7%）、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%）。值得留意，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。 薪酬花紅增長未令打工仔滿足 僅17%年輕打工仔無意短期內轉工儘管今年僱主在薪酬待遇及花紅派發方面均較過去兩年鬆手，惟打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點；而獲發花紅的受訪者中亦只有30%表示「滿意」或「非常滿意」，較上年的37%明顯下降，可見打工仔對薪酬福利的要求較去年更高。 與此同時，疫情減退，高達83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點。故打工仔亦較往年更進取，欲趁市況向好，透過轉工尋求更渥厚薪酬待遇。8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，逾4成（43%）已計劃在未來三個月內轉工；並有79%的受訪者預期新工作的「錢途」更佳，較去年上升5個百分點。事實上，打工仔的預計求職期亦有所縮短，由去年的5.6個月減至4.8個月，超過30%的受訪者更相信兩個月內可以找到新工作。 報告指出，驅使員工尋找新工作的三大主因是基於「不滿意薪酬／福利」（41%）、「尋求更好的薪酬待遇」（40%）和「不滿意公司文化／管理風格」（36%）；至於願意留在現時職位的2成打工仔則表示「滿意現時的工作量」（42%）、「有良好的職場人際關係」（38%）和「滿意薪酬／福利」（33%)，一改過往數年打工仔因市場不明朗因素影響而不敢貿然轉工的局面。 打工仔壓力不減反增 勞資待遇期望落差大 工作模式大倒退過去三年的疫情令港人的工作壓力大增，然而步入後疫情時代，港人的壓力仍未因「復常」而得到舒緩。51%的受訪者直指工作壓力未因疫情過去而消減，更有43%的受訪者認為壓力不減反增。至於造成工作壓力的前三大原因，分別為「工作量增加」（65%）、「經濟負擔變重」（35%）和「職業發展前路未明」（30%），以上因素大大影響員工的幸福感、生產力和整體工作滿意度。 三分之二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，然而具體落實的福利措施仍然未如員工預期。勞資雙方的期望落差最嚴重的首三項福利政策分別為「4天／4.5天工作週」，雙方期望落差值高達44%（意即68%受訪者期望有此福利，惟僅24%受訪者公司有提供此項福利）、其次為「彈性假期」，期望落差值20%，排名第三則為「彈性工作時間」，期望落差值16%。 另外，自疫情以來，靈活工作模式深受打工仔歡迎，除了省卻通勤時間外，額外休息時間更令上班精力倍升。調查結果中有68%的受訪者偏好混合或遙距工作，但僅有32%的企業有實施並維持這種工作模式，相較於2022年的69%顯著下降，可見部分企業開始從遙距辦公回復至「舊常態」，要求員工重返辦公室，與打工仔憧憬的工作模式有天壤之別。 改善員工福祉及提供在職培訓成留才關鍵打工仔除了關注工作環境和個人身心健康外，亦著重提升個人競爭力。超過四分之三（77%）受訪者認為提供相應培訓的僱主極具吸引力，希望獲得「與工作相關的硬技能和專業知識培訓」及「軟技能培訓」分別為75%及55%。報告亦提到，打工仔最想擁有的硬技能是「專業認證」（50%）、「數據分析」（36%）和「語言技能」（32%）；而最想擁有的軟技能則為「領導能力及管理技巧」（81%）和「人際關係及溝通技巧」（66%）。 JobsDB香港區營運總監李政勳認為，新生代打工仔的需求較過去更多元化，除了薪酬福利外，重視員工的工作與生活平衡，以及提供技能培訓機會，將會是未來留住人才的關鍵：「疫後復常，工作量增加令打工仔的工作壓力有增無減，甚至引致工作過勞，影響身心健康。打工仔一旦在工作與生活上失衡，加上勞資待遇期望落差大等情況，或許會對現職工作感失望，容易出現『離心』。故此，僱主應考慮加強員工福祉，提升團隊向心力，方能留住人才。」
今年5月1日起，法定最低工資將提升至每小時40元，JobsDB香港區營運總監李政勳指出，考慮到工資水平是香港「打工仔」最重視的議題之一，歡迎政府調整最低工資的決定。 此外，他留意到近月本地勞動市場越趨活躍，特別是一些前線及低技術工種的職位空缺顯著增加。相信隨著最低工資上調，這些職缺的吸引力將有所提升，有望緩和就業市場結構性失衡的問題，為本港勞動市場帶來正面影響。與此同時，他建議僱主亦應採取更開放態度，定期檢討及調整員工薪金以留住人才。 根據JobsDB最新招聘廣告數字，2023年首季服務業前線員工的招聘廣告按年上升47%，反映企業正積極招聘，以填補人手需求。
