香港領先網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK，公佈最新2024年度招聘平台數據，Jobsdb 平台上的整體招聘廣告平均申請數字較2023年急升81%；同時，打工仔遞交工作申請的頻率亦相應增加，月遞過百份申請的求職者人數按年急升近一倍 (+93%)，反映打工仔心態較去年更進取，求職市場競爭趨激烈。此外，「海外調職」成為平台年度熱門搜尋關鍵詞，其搜尋量在過去一年躍升124%，顯示打工仔渴望探索海外工作機會，希望覓到更符合其職涯規劃的工作目的地。

 

招聘廣告平均申請數字大升81%   遞交工作申請頻率激增

2024年整體招聘市場放緩，僱主採取較為審慎的招聘策略，市場整體招聘廣告數字按年下跌一成，而願意聘用應屆畢業生的招聘廣告數字則錄得37%的跌幅，反映招聘市場活躍程度有所下降，以及僱主可能更偏向尋找有相關工作經驗的求職者。

 

然而打工仔轉工意欲有增無減，傾向主動出擊投遞更多工作申請，以增加獲錄取機會。2024年Jobsdb平台上的平均招聘廣告瀏覽人數按年上升三成，而招聘廣告平均申請數字更急升81%，求職活躍度持續高企。畢業生之間的就業競爭更為激烈，歡迎應屆畢業生申請的招聘廣告的平均申請數字按年大升123%，同時比整體招聘廣告的平均申請數字高出13%。

 

工作申請數量增加的同時，打工仔遞交工作申請的頻率亦相應增加。月遞過百份申請的求職者人數按年急升近一倍(+93%)，當中以「市場營銷及傳訊」、「銀行/金融」、「資訊及通訊科技」、「行政及辦公室支援」以及「會計」的增長最多，反映相關從業員求職或轉工意欲偏高，傾向主動出擊。

 

Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示：「2024年打工仔求職心態更為積極進取，主動尋求更合適的工作機會。隨着整體工作申請增多令求職者揾工更具挑戰性，要在芸芸候選人中突圍而出，首先要增加個人檔案的可見程度。透過定期更新在招聘平台上的個人檔案，可以讓平台的AI功能更準確地推薦符合自身資歷的工作機會。此外，我們亦鼓勵求職者在履歷中加入所從事行業的關鍵字及相關技能，以便讓僱主留下印象，增加面試機會。」

 

招聘廣告薪酬透明度增  願意標明薪酬範圍的招聘廣告更多人申請

數據又顯示，打工仔在揾工時更偏向申請願意標明薪酬範圍的招聘廣告職位，這些招聘廣告的平均申請次數較沒有標明薪酬範圍的招聘廣告多出近兩成 (+19%)。而過去一年願意公開薪酬範圍的招聘廣告的比例按年增加10個百分點，反映有更多僱主回應求職者的期望，增加招聘廣告的薪酬透明度。

 

雖然2024年整體招聘廣告數字放緩，但部分工種的招聘需求仍錄得明顯增長，其中增長最強勁的三大工種則包括「社區服務及發展」 (+63%)、「房地產」 (+21%)及「醫療保健」 (+18%)。另外招聘需求最高的五大工種分別為「資訊科技」、「行政及人力資源」、「會計」、「銀行/金融」及「工程」。

 

海外調職成熱門搜尋關鍵詞 打工仔對混合工作模式的追求進一步上升

2024年，「海外調職」成為平台上的熱門搜尋關鍵詞，其搜尋量由2023年錄得18%的跌幅反彈至去年急升124%，顯示打工仔對海外工作機會的意欲增加，當中21-25歲的職場初哥最感興趣，其次為26-30歲的求職者，可見愈年輕的打工仔對海外調職愈感興趣，期望能夠透過相關工作經驗擴闊國際視野，累積經驗。

 

「海外調職」的就業趨勢不僅限於香港，該現象亦與全球人才就業趨勢接軌。Jobsdb去年與Boston Consulting Group (BCG)及The Network聯合發表的《全球人才解讀2024 – 流動趨勢》報告訪問了超過15萬位來自超過180個國家的人才，發現全球有四分之一(25%)的人才積極尋找海外工作機會，當中香港人才更偏好尋找一至三年的短期海外工作機會，而推動他們海外就業的最主要原因是「出於對職涯發展的考量」。Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示：「儘管遙距工作模式在近年愈趨普及，海內外求職者依然積極探索非本地的工作機會。去年1月，SEEK與Jobsdb及Jobstreet進行跨系統整合後，讓求職者可以在Jobsdb 上瀏覽申請來自八個亞太區市場的職缺，正好迎合此一新趨勢。我們建議求職者在決定到海外就業前，先摸清目的地的就業及生活文化，並透過安全可靠的平台申請心宜職缺，並與海外僱主確認清楚工作簽證的安排，以達致更理想順暢的職涯銜接。」