香港2022年4月26日 /美通社/ -- 在剛剛取得2022年一季度盈利約30億元的優秀業績後，全球領先的光伏材料公司保利協鑫能源（03800.HK）2022年 發佈公告稱，公司已接獲香港聯交所批准，將更名為「協鑫科技」。 協鑫科技成立於2006年10月，並於2007年11月在香港聯交所上市，此次更名基於該集團提出的打造「科技協鑫、數字協鑫、綠色協鑫」的全新戰略目標，展現嶄新的企業形象及強大的研發實力。 自公司...

響應政府新一輪消費券計劃之餘，領展將健康關懷延伸至家居 以電子貨幣於領展14個商場及街市消費可換領Panasonic抑菌防疫家電 香港2022年4月26日 /美通社/ -- 領展推出「無菌生活安心賞」活動，為顧客營造安心的購物環境之餘，更將健康關懷由商場延伸至家居，送出Panasonic抑菌防疫家電。 領展推出「無菌生活安心賞」活動，為顧客營造安心的購物環境之餘，更將健康關懷由商場延伸至家居，送出Panaso...

香港2022年4月25日 /美通社/ -- 日前，德國萊茵TUV大中華區（以下簡稱「TUV萊茵」）攜手英國建築研究院（BRE），為中國綠發山東亙富公司（以下簡稱「中國綠發」）開發建設的濟南魯能領秀東三區與領秀城A3商業綜合體，分別頒發了淨零碳建築卓越級認證與低碳運營卓越級認證證書，這標誌著中國首個住宅和首個商業淨零碳建築項目的誕生。在以「攜手為保護地球投資（Invest In ...

香港2022年4月26日 /美通社/ -- 阜博集團 (SEHK: 3738; OTCQX: VOBIF) 是在線視頻保護和變現的全球領先軟件即服務提供商，宣佈已完成逾1.27億美元的融資用於其並購中國內地的粒子文化科技集團。匯豐主導的定制專屬融資解決方案由高級雙邊貸款和私募信貸基金構成，用於支持阜博集團在快速變化的科技行業中繼續推進中國內地的創新和發展戰略。 阜博與匯...

可口可樂公司發佈首季業績，公告指可口可樂一季度全球單箱銷量增長8%，淨收入增長16%。此外，可比每股收益增16%至0.64美元，預估0.58美元。今年首季營業利潤率為32.5%，去年為30.2%。

藥明康德(2359)公布，上季盈利16.4億元人民幣（下同)，按年升9.5%。以非國際財務報告準則計，經調整盈利升近86%至20.5億元。集團上季收入84.7億元，按年增長71%。當中貢獻最大的化學業務收入急升逾1倍，至61.2億元。公司指，如果上海疫情在本月底得到有效控制，預計今季收入仍將實現63%-65%的高速增長，對今年實現收入增長65%-70%的目標充滿信心，並將密切關注疫情發展，及時披露對業務發展的影響。

廣州2022年4月25日 /美通社/ -- 廣汽傳祺(GAC MOTOR)的2022年開端表現令人印象深刻。該品牌銷量繼續增加，並且在全球多個國家擴大業務規模。 數據顯示，2022年第一季度，廣汽傳祺零售總銷量同比增長86%。 再加上廣泛投資本地營銷活動，以及在國際市場發佈多款重量級車型，這家中國汽車製造商正在為希望走向全球的中國品牌創造一個強有力的藍圖。 全球營銷，長期發展 廣汽傳祺第一季度開展了許多高水平的合作和營銷活動...

塞浦路斯利馬索2022年4月25日 /美通社/ -- 4 月下旬，國際經紀商 InstaForex 在 Google Play 上發佈了其流動應用程式的更新版本。InstaFintech Group 專業開發團隊使應用程式變得更好，功能更強大。 InstaForex_mobile_app 公司代表一直強調交易平台的及時更新很重要，因其給交易者帶來樂趣並有助成功交易。應用程式的新設計就是這樣。 開發人員徹底...

擴大元宇宙文化中心 香港2022年4月25日 /美通社/ -- 領先的去中心化虛擬遊戲世界、Animoca Brands 的附屬公司 The Sandbox 今日宣佈，與新一批香港合作夥伴共同建立 Mega City 2，多姿多彩的元宇宙文化中心的第二階段。為了慶祝達成合作，The Sandbox 將於 2022 年 4 月 28 日推出新的 LAND 銷售活動，玩家可以購買 ...

人行公佈，為提升金融機構外匯資金運用能力，中國人民銀行決定，自2022年5月15日起，下調金融機構外匯存款準備金率1個百分點，即外匯存款準備金率由現行的9%下調至8%。

瓊海2022年4月24日 /美通社/ -- 「雙碳」目標下，我國健康食品行業正加快低碳轉型的腳步。4月20日，在博鰲亞洲論壇2022年年會以「實現碳中和：企業在行動」為主題的論壇上，伊利集團執行總裁張劍秋表示，健康食品行業是重要的民生產業，關係著民眾健康，只有堅持「因綠而興」，踐行綠色理念、強化綠色管理和推進綠色行動，才能更好地應對碳中和的挑戰，擁抱「青山常在、產業常興、金山常留」的美好未來。 伊利集團執行總裁張劍秋受邀參加...

畢馬威中國最新發表的《2022年香港高管人員薪酬展望》顯示，來自不同行業的高管均預期增聘員工，而受惠經濟改善，除花紅有所增加外，加薪預期亦較2021年提升。報告顯示人才招聘競爭仍然激烈，令僱主須尋求更創新的方式吸引及挽留人才。 調查由畢馬威中國委託YouGov於2022年1月3日至16日期間在網上進行，共有794名高管參與。 畢馬威中國個人服務主管合夥人施禮信 (Murray Sarelius) 表示：「在2022年年初進行是次調查時，受訪高管人員對市場的展望非常樂觀。雖然香港短期內會受到第五波疫情影響，但相信近日宣布放寬的社交距離措施將帶動樂觀情緒，回復至與調查結果一致的水平。」 2022年員工人數預期向好 調查發現，橫跨各個行業，逾三分一(35%)受訪者預期今年在香港營運的員工人數將增加，有別於過去兩年受疫情及經濟活動減少拖累的情況，今年受訪者對員工人數的整體預期大幅改善，預期員工人數會增加的受訪者淨比例按年淨增21個百分點 (2022年淨增長為25%，2021年淨增長僅為4%)。 對於高管及人力資源專家來說，包括銷售、前線業務人員及客戶關係等與收入來源相關的職位仍然是新招聘的重點，其次是營運和資訊科技。調查發現，按行業劃分，專業服務(44%)及金融服務(39%)今年計劃增聘員工的比例最高，反映企業在應對新的監管措施與針對ESG的舉措，以至就業市場緊張等因素均帶動了人力需求。 調查指出，受訪者繼續將薪酬待遇 (71%)、事業發展和晉升機會 (48%) 及企業文化 (44%) 列為尋找新工作機會的主要誘因，報告亦指出金融服務業為員工提供的福利最多元化。 2022年薪酬及花紅前景樂觀 就業市場氣氛與2020及2021年比較復甦，而轉工情況在2021年轉趨活躍，有27%的受訪者表現期內曾轉工，而2020年及2019年的比例分別為18%及29%。助理經理或以下級別人員轉工情況更為普遍，比例達44%，遠高於2020年時的12%及2019年疫情爆發前的34%。而在去年曾轉工的受訪者中，約三分一(36%)人工加幅逾20%，並有19%人加薪30%或以上。 至於留在原職的受訪者，有50%表示於2021年獲加薪，而2020年相關比例僅40%。總體而言，有19%受訪者獲加薪3-5%，而獲加薪6%或以上的受訪者則達20%。去年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。 去年花紅亦更為豐厚，調查顯示有接近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅，整體的平均花紅水平由2020年的1.83個月提升至2021年的2.21個月，已貼近疫情前水平(2.23個月)。 ...