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全球多個旅遊熱點開放，加上中港重新通關，八達通率先推出八達通銀聯卡推廣優惠，由即日起至2023年3月31日，新客戶透過八達通App開通八達通銀聯卡後，於本地或海外累積消費滿1,000港元，登記優惠即可享100港元回贈。 除了提供回贈優惠，八達通銀聯卡亦具備多個優點，無論本地出行或海外旅行，於支持銀聯二維碼的商店付款時，只需透過八達通App，展示付款碼讓商戶掃描，或掃描商戶碼即可，同時享有銀聯商戶優惠。消費金額亦會直接於八達通銀包扣除，不怕超額消費。客戶於八達通App亦可隨時開啟或關閉二維碼付款功能，及設定每次交易限額，雙重保安。 八達通銀聯卡申請簡便，八達通銀包 Plus 或 Pro(已認證)持有人可以透過八達通App即時開通八達通銀聯卡，毋需提供任何證明文件，確認條款及細則後即可開卡，開卡後亦可馬上使用。

JobsDB公布最新年度招聘數據，隨疫情影響逐步消弭，職場動態更趨活躍，2022年整體招聘廣告數字較疫情初期（2020年）上升53%。疫情後打工仔的轉工情況亦較為頻繁，2022年僱員的普遍就職年期中位數為21個月，按年縮短13%，即不足兩年便轉一次工。 去年JobsDB整體廣告數字按年增長4.7%，當中招聘需求最高的五大工種分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」 。 另外，隨香港逐步取消入境檢疫安排，訪港人次自去年第二季逐漸回升1，加上香港於1月8日與內地實施首階段通關，企業積極為開關做準備，紛紛加快招聘步伐，前線服務業及與旅遊相關行業的招聘均有明顯增長。其中「旅遊業／旅行社」的招聘廣告數字按年增長46%，較2020年增幅逾一倍（101.6%）；其次是「航空服務業」，招聘數字按年升36%，較2020年增幅逾六成（61.1%）。而2021年已見復甦的「酒店款待／酒店服務業」的招聘數字亦按年增長28%，較2020年高61.1%。 JobsDB最新招聘廣告數據亦顯示，後疫情時期的打工仔整體轉工頻率加快，當中以18至25歲的職場新人最為頻繁，平均就職年期較疫情前縮短2個月，大約1.5年（平均17.5個月）就會轉換新的工作；當中更以18至22歲的新鮮人最為頻繁，任職不足一年（平均9.3個月）便跳槽到新的職場。 在眾多求職關鍵詞中，「Hybrid 」（混合辦工模式）對打工仔最具吸引力。「靈活工作」、「Hybrid」、「遙距工作」及「在家工作」繼續成為2022年招聘廣告的熱門關鍵詞。在去年的招聘求職關鍵詞搜尋量方面，「在家工作」的搜尋量仍然大幅領先，但較2021年下跌16%，而「Hybrid」則成後起之秀，去年搜尋量按年增幅達156%。 提及「Hybrid」的招聘廣告平均申請人數按年攀升逾四成（42%），反映打工仔對靈活工作模式的追求，亦顯示僱主對彈性工作模式持更開放態度，以提升招攬的吸引力。 JobsDB香港區營運總監李政勳認為，面對現時人才市場的激烈競爭，如何留住和激勵人才是企業的首要難題。隨著香港就業市場逐漸由疫情中復甦，企業和打工仔亦開始重整工作模式。自疫情以來，JobsDB留意到求職者對靈活性的渴望愈趨強烈，特別是新世代僱員，他們不但追求「混合辦工模式」，而且期望企業可以提供相應靈活的安排。因此在制定人力資源政策時，企業應考慮員工的實際需要，糅合混合上班模式的優勢，讓僱員選擇適合的工作模式及環境，從而提升職缺的吸引力及員工的滿足度。

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羅兵咸永道預料香港特區政府在2022/23財政年度將錄得1,090億元（港元，下同）的財政赤字；期內整體財政收入為6,810億元，支出為7,900億元。根據羅兵咸永道的最新預測，本年度利得稅及薪俸稅收入約為2,348億元，稍低於政府原先預計的2,472億元。本行預料整體印花稅收入將錄得950億元；預計全年度賣地收入為800億元，較原先預計的1,200億元低33%。 該行預計的7,900億元整體支出總額與原先預測的8,073億元相近。羅兵咸永道估計截至2023年3月31日的財政儲備為8,481億元，相當於約12個月的政府總開支。為幫助企業和市民走出「疫」境及提升香港的競爭力，羅兵咸永道敦促政府考慮為特定行業和人才提供稅收和非稅收支持。 同時，為減輕企業和市民的財政負擔，該行建議政府繼續提供2022/23年度利得稅、薪俸稅及個人入息課稅100%寬減，並增加上限至每宗25,000元。此外，由於薪俸稅下的免稅額已至少四年未有作出調整，該行亦建議將所有免稅額增加至少 10%。 隨著近期利率上升，羅兵咸建議將居所貸款利息扣除上限提高至每課稅年度150,000元，並將最長扣除期延長至25年，同時建議針對住宅租金扣除上限進行同等調整。 羅兵咸永道中國南部及香港地區稅務主管合夥人李尚義表示，鑒於疫情持續、地緣政治問題和經濟衰退等多項挑戰，預計政府支出將繼續維持在較高水平。雖然他們有信心財政儲備在未來一年恢復正增長，尤其是在重新開關之後，但政府亦應就基礎設施融資作長遠的計劃，考慮採用基礎設施融資證券化和基礎設施基金等其他方式。羅兵咸永道對香港 政府於施政報告提出的一系列招商引資和吸引人才措施表示歡迎，認爲可支持香港的長遠發展。該行亦希望看到更多有效的稅收和非稅收優惠措施支持支柱產業和新興產業，以振興香港經濟，並通過在大灣區的合作以及利用即將成為區域全面經濟夥伴關係協定（RCEP）的成員的優勢，進一步提升香港的競爭力。

中國平安於12月19日宣佈與新華社用戶平台攜手推出「疫情防護免費智慧諮詢平台」，7×24小時全天侯提供免費的線上新冠諮詢及診症服務。同時，平安免費新冠診症服務已連接包括「i福田」在內多個地方的政務平台。自12月2日開設以來，中國平安免費線上防疫諮詢服務的累計諮詢量已突破1,000萬，最高每日諮詢量突破100萬。 智慧諮詢專區主要針對新華社客戶平台上的所有用戶，免費提供全天新冠防護與健康管理諮詢，實現秒速回應。同時，專區特別針對包括兒童、老人、孕產婦及慢病患者在內的四種特殊人群開闢專屬問詢通道，旨在幫助更多有迫切需求的群眾第一時間便捷地獲取診症與用藥服務，同時分流各級醫療衛生系統抗疫諮詢壓力。

香港金融管理局今日宣布，金融管理專員根據《支付系統及儲值支付工具條例》向圓幣錢包科技有限公司發出儲值支付工具牌照。該牌照於今日（即二○二二年十二月十九日）生效，牌照編號為SVF0016。　　 根據圓幣錢包科技有限公司的計劃，它們會先進行試業，之後才正式推出服務。在確實具體的時間表後，公司會再作出公布。

據內媒引述消息來自小米（01810）多個部門員工報道，小米近期開啟了一輪裁員，而當中涉及手機部、互聯網部、中國部等多部門，並估算整體裁員或達15%，即涉逾5000人。不過，另有小米內部消息指，雖然公司將展開裁員，但規模遠遠沒有網上流傳般大，並指裁員5000人消息是來自內地職場社交平台「脈脈」的匿名造謠。 內地傳媒引述消息指，小米是次裁員規模較大，但與人事部溝通是「好說好散（好來好去）」，補償方案為N+2（即每工作一年支付一個月月薪，另加兩個月月薪），而員工未休完法定年假就會以雙倍金額折算。

環聯公佈的詐騙趨勢季度調查報告發現，於 2022 年 11 月 24 日 (黑色星期五前夕) 至 2022 年 11 月 28 日 (網購星期一) 節日購物旺季期間，全球網購交易中有 15% 屬於可疑詐騙交易。在源自香港的網購交易當中，在上述時期以及 2022...

德勤中國資本市場服務部發佈《中國內地及香港IPO市場2022年回顧與2023年前景展望》報告。 最新的分析顯示，按照截至2022年12 月31日所募集的融資總額，上海、深圳和韓國的證券交易所將會登上2022年全球新股市場排名的前三位置，部分原因是來自3隻超大型新股，當中有兩隻於上海證券交易所上市，另有一隻為今年全球最大的新股於韓國上市。由於新股集資規模相對較小，令到香港交易所和法蘭克福證券交易所將會分別排名第四及第五。 資本市場服務部預料，2023年中國內地市場的前景將會更趨明朗，並將會能夠募集更多資金；2022年受到監管當局推動新股發行常態化的支持，內地市場亦刷下新的紀錄。香港的新股活動在2022年經歷放緩的一年後，2023年也將會以更多新股上市和融資總額重拾升軌。2022年，俄烏衝突、美國密集加息及縮表，及全球資本市場放緩，導致香港市場受制於流動性緊縮和估值下調。雖然俄烏衝突持續，兩地市場將會受惠於內地優化防疫措施和繼續於2023年進行穩定經濟增長的措施。而美國放慢加息、中港內地或會全面通關，以及如推出以人民幣計價的股票交易櫃台、FINI和特專科技公司上市制度更將會進一步刺激香港市場。

平安好醫生(1833.HK)近期宣佈聯合平安團體綜合金融管理委員會推出黑金俱樂部系列產品，通過至高八重極致醫療健康服務，覆蓋健康、亞健康、疾病、慢病等不同場景，為用戶提供高品質、可信賴的一站式健康管理解決方案。 針對工作繁忙、對醫療健康資源有較高需求的人群，黑金俱樂部系列產品精凖打造從名醫問診到專人陪診、從高端體檢到健康管理的全流程服務。其中，專屬小秘書7 X 12小時線上即時回應，4小時回饋服務方案；體檢項目套餐涵蓋迴圈、消化、呼吸、泌尿、生殖、免疫、神經、內分泌8大系統深度檢查，篩查人體各系統常見病、多發病和重症，全面精細評估身體各系統健康情況，指導潛在疾病預防，並為用戶提供檢後一站式視覺化的健康管理服務；專屬私人醫生則根據使用者的體檢指標和身體狀況，定期安排健康回訪，動態調整健康管理方案。