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根據羅兵咸永道《2023年全球加密貨幣併購和融資報告》，全球加密貨幣交易活動在2022年創下歷史新高，與2021年的358宗相比，2022年的交易數量共錄得626宗。不過，由於市場動盪、估值重置以及全球投資者採取風險規避的投資策略，交易額下降了70%。 美國仍然是加密貨幣併購活動的主導市場，不過在監管措施收緊下可能會導致2023年資本流向歐洲、中東及亞洲。 羅兵咸永道交易服務合夥人Thomas Crasti表示：「去年，解決方案、非同質化代幣和元宇宙公司等範疇的併購和融資活動顯著增長。除了626宗已完成的併購交易外，還有超過2,800筆融資。雖然交易額大幅下降，不過我們看到種子輪融資規模的增長，表明了對該行業基本面的持續堅定投資信念。」報告亦指出加密貨幣行業在2022年經歷了熊市。穩定幣Terra USD和三箭資本（3AC）的崩盤，以及FTX的破產，導致估值下降和投資者行為有所轉變。不過，部分資產負債表強勁的戰略參與者利用這種情況尋找整合的機會。 整體而言，投資者變得更為謹慎，導致交易額大幅下降。美國作爲幾個主要參與者的所在地，繼續主導該行業，並擁有龐大的初創企業和規模擴大的生態系統，使併購活動更加成熟。 美國佔總交易額的78%，包括2022年十大交易中的其中六宗。

JobsDB發佈最新《環球人才調查報告：未來招聘趨勢》調查顯示，2023年東南亞及香港的就業市場是由求職者主導。 報告於香港、馬來西亞、新加坡、菲律賓、泰國及印尼訪問了97,324名受訪者，當中有34%表示正積極搵新工。儘管面對全球宏觀經濟存在不確定性，打工仔越來越傾向認同「工作是為擁有更好的生活」，而非為工作而活。有67%的香港受訪者表示，穩定的工作及工作與生活平衡（Work-life Balance）是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標。報告指出，有17%受訪打工仔指出「工作與生活平衡」為他們理想工作模式的「職場必要條件」的首要考量，排名僅次於「財務補償」（22%），其次重要的包括「有薪假期」及「職位穩定性」。 SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos表示：「當面對潛在經濟衰退時，招聘的主導權大多會傾向僱主一方，不過今次情況有別以往，亞洲大部分機構仍在填補疫情時流失的人手。儘管招聘增長速度在市場的不確定性下或有所放緩，但現時市場仍然是由求職者主導，因此『了解如何吸引、聘用及留住人才』對僱主而言非常重要。」 香港的人才爭奪戰持續升溫，有68%的受訪者表示一年獲新工作機遇接洽數次，並有58%受訪者表示未有積極「搵工」，但對具吸引力的工作機會持開放態度。在「後疫情」職場，具競爭力的薪酬及花俏的職銜不再是求職者的唯一考慮因素，有52%的本地求職者表示若在招聘過程中有不愉快經歷，亦會拒絕吸引的Offer。香港頂尖人才的競爭激烈，但求職者與全球同業相比信心相對較弱。 68％受訪者表示一年獲工作機會接洽數次，來自「數據科學及人工智能」、「資訊科技」、「企業管理」的行業最受追捧，有逾八成人反映年內獲工作機遇「搵上門」數次。 值得留意是，僅6%受訪者認為自己與僱主談判時擁有絕對優勢，比例顯著低於全球平均的19%。儘管「資訊科技」屬香港三大最熱門的工種之一，惟相關受訪者中只有3%人認為自己在談判時佔上風。 另外，招聘廣告的內容往往是吸納人才時最易被忽略的一環。調查指出受訪者認為清晰、簡潔的招聘廣告非常有用，有33%表示關注有列明薪酬範圍的招聘廣告，而27%則看重廣告是否有詳細列明工作職責，只有22%重視工作職銜。 雖然Offer的吸引程度對求職者而言相當重要，但並不是左右求職者決定的唯一因素。據調查結果顯示， 52%受訪者表示若招聘程序體驗差，例如遇到具歧視性的提問，或與面試官不咬弦，他們仍會拒絕條件好的Offer。同樣地，有41%表示假如遴選過程不專業，例如程序太慢或沒有條理，他們亦會婉拒好Offer。 JobsDB香港區營運總監李政勳建議僱主應改善招聘流程以吸引求職者，他指出：「要有效吸引人才，僱主必須檢視打工仔的需要以及適應這些職場的新趨勢。調查顯示，有42%受訪者表示若獲未來上司致電邀請加盟，將提升其接納Offer的機會，故僱主應採取更積極的招聘態度。公司的口碑同樣重要，來自朋友或行家的主動推薦能加強求職者加盟意欲。另外，求職者會透過公司的社交媒體及網站以了解更多其價值觀及文化，才決定是否應徵，因此加強企業的網上曝光率尤其重要，能提高求職者的興趣。」

財政預算案指出，政府將成立「引進重點企業辦公室」（引進辦）、「引進重點企業諮詢委員會」和「招商引才專組」，目的是引進世界各地具代表性、高潛力的重點企業，以提升本港的競爭力，並加速產業發展。此外，政府將會引入公司遷冊機制，便利在外地註冊的公司，特別是業務以亞太區為核心的企業，將註冊地遷至香港，善用香港的優良營商條件和專業服務，並將於二零二三／二四年度內進行諮詢，並提交有關立法建議。 JobsDB香港區營運總監李政勳表示 ：「我們認為香港作為國際金融中心，同時亦是企業連接內地及鄰近地區的重要門戶，政府推動「引進辦」及吸引外地企業遷冊香港的舉措，一方面可吸納相關企業的人才來港，另一方面亦可增加就業職位，為本地人才提供更多機遇，提升香港作為人才中心的吸引力。這些企業同時可帶動專業服務需求等，為整個生態圈帶來更多新機會。事實上，專業服務相關的招聘活動自去年已有復甦，2022年JobsDB招聘廣告數字按年增長4.7%，需求最高的五類工種分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」。」

《財政預算案》指出，現時強積金有四百多萬計劃成員，社會對有穩健回報且手續費低的強積金基金有顯著訴求，我已指示金管局與強制性公積金計劃管理局就此進行研究。作為第一步，政府計劃未來先在政府發行的綠色債券和基礎建設債券中，撥出一定比例優先供強積金基金投資，為強積金計劃成員提供多一個投資選項。對此，AGBA旗下環一發言人回應：「我們歡迎政府在政府發行的綠色債券和基礎建設債券中，撥出一定比例優先供強積金基金投資，為強積金計劃成員提供多一個投資選項。相關舉措可以增加打工仔強積金投資組合的選擇，並為他們帶來更廣泛的投資類別，令環一提供的強積金產品更為豐富，提升平台產品競爭力；估計推出後將可吸引打工仔的注意，有利於我們拓展業務。」

財政司司長陳茂波則公佈新一份財政預算案，羅兵咸永道中國南部及香港地區稅務主管合夥人李尚義表示，相信調整物業從價印花稅的稅階，能減輕首次置業人士的財政負擔，同時並不會對政府庫房帶來沉重壓力。 他認為一些戰略性的長期舉措，包括建議引入和完善各項稅務優惠制度、優化上市規則和引入公司遷冊機制，將有助香港成為一個具抗禦力的城市。為了以可持續的方式振興經濟及吸引更多人才，政府制定有關政策時必須加強其競爭力及商業可行性。他期望政府能以有效的方式推行有關措施，以確保社會能預期受惠。 羅兵咸永道中國資本市場及會計專業技術部主管合夥人蔡明仁表示，歡迎財政司司長提出的措施包括優化交易機制和香港作為離岸人民幣資產及投資中心，發展零售債券、綠色債券市場，以及與內地加强互聯互通機制。預算案為資本市場的兩項重要舉措，包括實施先進科技公司上市制度及GEM市場改革諮詢，並訂立清晰的時間表。有信心優化市場舉措將為香港市場注入活力，讓更多優質及創新科研企業，可以利用香港融資平台上市集資，進一步鞏固香港國際金融中心地位。

財政司司長陳茂波於新一份《財政預算案》提到吸引人才的相關措施，這些措施包括「高端人才通行證計劃」及開設「香港人才服務窗口」。此外，勞工及福利局（勞福局）正更新「人才清單」，以反映各個不同專業的人手需求情況，預計下月完成。勞福局亦將於今年年中開展新一輪人力資源推算，協助政府就整體人力需求制訂適切的策略。JobsDB香港區營運總監李政勳對此表示 ：「我們歡迎財政司司長陳茂波於新一份《財政預算案》中提出了吸引人才的措施，期望更新後的「人才清單」將更清晰反映不同專業的人手需求情況，可助吸納各地不同的人才來港，實際上從我們的數據亦看到，求職市場轉趨活躍，2022年JobsDB招聘廣告數字按年增長4.7%，需求最高的五類工種分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」。」 此外，財政司司長陳茂波於財政預算案中宣佈，將大力推動大型盛事及大型會議、展覽在港舉行，包括是動用超過二億五千萬元繼續舉辦及協助推廣大型旅遊盛事如香港流行文化節、香港美酒佳餚巡禮等，另外貿發局在未來數月會舉辦十多場大型會議和展覽，預計超過五十萬人次參與。李政勳認為這些措施將有助本地旅遊業及酒店業，並將帶動相關行業需求。他又指:「而最新JobsDB招聘廣告數字顯示，前線已見有復甦趨勢，隨著香港恢復通關，部分前線服務行業及旅遊相關行業亦見增長。「旅遊業/旅行社」的招聘廣告數字按年增長46%，較2020年增幅逾一倍，其次是「航空服務業」，招聘數字按年升36%，較2020年增幅逾六成，而2021年已見復甦的「酒店款待/酒店服務業」的招聘數字亦按年增長28%，較2020年高61.1%。」

財政司司長陳茂波宣讀新一份財政預算案，提出以下重點措施紓解民困： 力吸訪客 省靚香港招牌動用逾2.5億元繼續舉辦大型盛事提供約3億元爭取更多大型盛事、會議和展覽在港舉行向100萬名訪港旅客發放消費美食禮遇撥款5,000萬元加強推廣香港新優勢開心香港 Happy Hong Kong啟動以市民為對象的「開心香港」活動，聚焦美食體驗、愉快遊樂、文青創作在全港多區舉辦大型美食市集於夏季籌辦以維港為舞台的大型海陸嘉年華西九文化區、迪士尼樂園、海洋公園、數碼港、科技園、香港賽馬會等將舉辦主題特色活動派發電子消費券向每名合資格的18 歲或以上永久性居民及新來港人士，分兩期發放總額5,000元電子消費券原已登記合資格人士：在4月先發放3,000元消費券，餘額2,000元在年中發放新符合資格人士：經登記後在年中分兩期發放透過不同入境計劃在港居住及來港升學的合資格人士：發放總額2,500元消費券支援企業寬減2022/23課稅年度100%利得稅，上限6,000元寬減2023/24年度首兩季非住宅物業差餉，每季上限1,000元寬減合資格政府處所 ／ 短期租約及豁免書50%租金和費用，為期6個月延長「中小企融資擔保計劃」各擔保產品申請期至2024年3月向合資格客運營辦商和持牌旅行代理商提供百分百貸款擔保，4月推出延長「旅行社鼓勵計劃」至2023年6月向「旅行社資訊科技發展配對基金計劃」注資3,000萬元，鼓勵業界升級轉型支援市民寬減2022/23課稅年度100% 的薪俸稅和個人入息課稅，上限6,000元寬減2023/24年度首兩季住宅物業差餉，每季上限1,000元發放額外半個月綜援標準金額、高齡津貼、長者生活津貼或傷殘津貼；在職家庭津貼亦作相若安排延長「公共交通費用補貼計劃」臨時特別措施6個月（至2023年10月）為參加2024年香港中學文憑考試的學校考生代繳考試費補貼每個合資格電力住宅用戶戶口1,000元延長向此等用戶提供每月50元電費紓緩金至2025年底2023/24課稅年度起，增加子女基本免稅額及子女出生課稅年度的額外免稅額，由12萬元增至13萬元

JobsDB公佈，破天荒跨界聯乘國泰，推出全新「里賞筍工企劃」，鼓勵打工仔探索職涯可能性，同時兼顧生活與工作平衡。打工仔只需透過JobsDB平台更新履歷或申請工作，即可「一蚊都唔使」賺取最多1,300里數獎賞，更有機會贏取20,000里數，兌換心水航線機票。 即日起至2023年3月31日，登記或登入JobsDB網站並更新JobsDB Profile基本資料，即賞300里數禮遇。由2023年3月1日起至3月31日期間 ，只需加入成為JobsDB用戶並在「里數大抽獎」活動網頁登記，並透過JobsDB平台，每申請工作一次即可獲得一次抽獎機會，次數不限，5位終極大抽獎幸運兒可贏取20,000里賞大獎*。此外，首3,000個申請，更可賺取100里數，每位參加者最多可獲1,000里數，名額有限，先到先得。 JobsDB香港區營運總監李政勳表示：「最新招聘數據顯示打工仔轉工情況較疫情前頻繁，而提及『Hybrid』的招聘廣告平均申請人數更加按年急升42%，反映打工仔更嚮往彈性工作模式。JobsDB作為求職者的職涯拍檔，很高興與國泰合作，透過是次企劃將工作與旅遊連結，提醒打工仔在拼搏工作之餘亦要適時『叉電』，探索世界自我增值，同時把握疫後市場復甦及農曆年後黃金轉工期，重新審視個人需要及職涯規劃，發掘更靈活及彈性的工作，真正實現工作與生活平衡。」 國泰獎賞策略及航空夥伴總監陳泳彤表示： 「我們致力讓會員輕鬆透過『國泰』盡享遍及生活所有層面的禮遇，給予會員在日常生活和旅途上更多優惠和選擇，躍升人生享受。此活動不但為我們的會員提供更多賺取里數獎賞的途徑；而配合旅遊業復常，我們更增加每班客機的可用里數兌換機位至2019年的2倍，讓會員可更快速兌換『里賞』假期，從而實現更佳的工作與生活平衡。」

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復星恒利科技金融集團有限公司宣佈，攜旗下三家全資持牌子公司「復星恒利資本有限公司」、「復星恒利資產管理有限公司」及「復星恒利證券有限公司」全面升級並更名為「復星財富國際控股有限公司」，並舉行更名揭牌儀式。復星財富國際控股有限公司(以下統稱「復星財富」或「復星財富集團」) 踏上新發展里程，將持續深化財富管埋業務，打造立足香港的數智化全球財富理平台，為用戶提供高質量金融產品和服務。

入境處表示，鑑於近日不少市民由外地返回香港換證，各智能身份證換領中心的換證申請日期，由原來的今年2月11日延長至3月3日，領證服務則維持不變至3月3日。 市民明日起可預約2月11日後的換證申請服務。 各換證中心將於3月4日起停止服務，合資格的市民如在3月3日前尚未申請換證或領取新證，需前往人事登記辦事處辦理手續，有關細節及預約安排將於稍後公布。 入境處表示市民如因不在香港而未能在3月3日或之前回港換領新智能身份證，他們可在返港後30天內到人事登記辦事處辦理換證手續，無須趕回香港換證。 如市民在外地返港後，在香港逗留時間少於30天，亦不會因為在返港期間沒有申請新身份證而觸犯相關法例。 而年滿11歲或18歲的香港居民，須在11歲或18歲生日後的30天內到人事登記辦事處登記領取身份證。如果有關人士身在香港以外地方，同樣無須趕回香港登記，亦可在返港後30天內向人事登記辦事處提出申請。

綜合本地傳媒報道，兔年開工大吉，銀行開工利是金額出爐，當中以信銀國際最為慷慨，今年繼續向員工派電子利是2,000元，暫時在各大零售銀行中領先。另外該行亦推出員工限定「兔年抽利是」，員工可透過inMotion動感銀行「獎賞Go!」平台抽獎。 花旗香港表示，今年繼續以電子方式，向全行員工688元新春利是。該行總經理江碧彤與零售銀行業務主管李貴莊今日到訪旺角分行及太古城分行，向同事拜年賀新歲，送上新春祝福。 渣打早前已宣佈，為答謝員工過去一年的付出及貢獻，於今年1月為同事送上三份禮物，包括向所有同事送贈兩張香港迪士尼樂園門票，而其中1000名幸運兒更透過新年員工大抽獎額外獲得香港迪士尼酒店住宿，與親友免費享用兩日一夜的度假體驗。另外，渣打香港管理團隊亦親身到各辦公室向員工拜年，並派發港幣100元的開工利是，共慶新春。