重點新聞

JobsDB最新公布的《2023年薪酬調查報告》結果顯示，香港打工仔薪酬增幅連升三年！2023年平均人工加幅達4.1%，創四年內高峰，維持跑贏通脹的升幅。 JobsDB於今年二月至三月期間委託獨立調查機構，向本港共3,797名本地在職人士進行網上問卷調查。調查報告結果指出，有逾7成半受訪者表示獲發雙糧或及花紅，按年上升4個百分點，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 就業市場復甦 逾6成全職僱員獲得加薪勝去年隨著就業市場回暖，逾6成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。凍薪（35%）及減薪（4%）的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點；76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。 與數碼相關的人才依然需求熾熱，三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」（+9.7%）、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%）。值得留意，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。 薪酬花紅增長未令打工仔滿足 僅17%年輕打工仔無意短期內轉工儘管今年僱主在薪酬待遇及花紅派發方面均較過去兩年鬆手，惟打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點；而獲發花紅的受訪者中亦只有30%表示「滿意」或「非常滿意」，較上年的37%明顯下降，可見打工仔對薪酬福利的要求較去年更高。 與此同時，疫情減退，高達83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點。故打工仔亦較往年更進取，欲趁市況向好，透過轉工尋求更渥厚薪酬待遇。8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，逾4成（43%）已計劃在未來三個月內轉工；並有79%的受訪者預期新工作的「錢途」更佳，較去年上升5個百分點。事實上，打工仔的預計求職期亦有所縮短，由去年的5.6個月減至4.8個月，超過30%的受訪者更相信兩個月內可以找到新工作。 報告指出，驅使員工尋找新工作的三大主因是基於「不滿意薪酬／福利」（41%）、「尋求更好的薪酬待遇」（40%）和「不滿意公司文化／管理風格」（36%）；至於願意留在現時職位的2成打工仔則表示「滿意現時的工作量」（42%）、「有良好的職場人際關係」（38%）和「滿意薪酬／福利」（33%)，一改過往數年打工仔因市場不明朗因素影響而不敢貿然轉工的局面。 打工仔壓力不減反增 勞資待遇期望落差大 工作模式大倒退過去三年的疫情令港人的工作壓力大增，然而步入後疫情時代，港人的壓力仍未因「復常」而得到舒緩。51%的受訪者直指工作壓力未因疫情過去而消減，更有43%的受訪者認為壓力不減反增。至於造成工作壓力的前三大原因，分別為「工作量增加」（65%）、「經濟負擔變重」（35%）和「職業發展前路未明」（30%），以上因素大大影響員工的幸福感、生產力和整體工作滿意度。 三分之二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，然而具體落實的福利措施仍然未如員工預期。勞資雙方的期望落差最嚴重的首三項福利政策分別為「4天／4.5天工作週」，雙方期望落差值高達44%（意即68%受訪者期望有此福利，惟僅24%受訪者公司有提供此項福利）、其次為「彈性假期」，期望落差值20%，排名第三則為「彈性工作時間」，期望落差值16%。 另外，自疫情以來，靈活工作模式深受打工仔歡迎，除了省卻通勤時間外，額外休息時間更令上班精力倍升。調查結果中有68%的受訪者偏好混合或遙距工作，但僅有32%的企業有實施並維持這種工作模式，相較於2022年的69%顯著下降，可見部分企業開始從遙距辦公回復至「舊常態」，要求員工重返辦公室，與打工仔憧憬的工作模式有天壤之別。 改善員工福祉及提供在職培訓成留才關鍵打工仔除了關注工作環境和個人身心健康外，亦著重提升個人競爭力。超過四分之三（77%）受訪者認為提供相應培訓的僱主極具吸引力，希望獲得「與工作相關的硬技能和專業知識培訓」及「軟技能培訓」分別為75%及55%。報告亦提到，打工仔最想擁有的硬技能是「專業認證」（50%）、「數據分析」（36%）和「語言技能」（32%）；而最想擁有的軟技能則為「領導能力及管理技巧」（81%）和「人際關係及溝通技巧」（66%）。 JobsDB香港區營運總監李政勳認為，新生代打工仔的需求較過去更多元化，除了薪酬福利外，重視員工的工作與生活平衡，以及提供技能培訓機會，將會是未來留住人才的關鍵：「疫後復常，工作量增加令打工仔的工作壓力有增無減，甚至引致工作過勞，影響身心健康。打工仔一旦在工作與生活上失衡，加上勞資待遇期望落差大等情況，或許會對現職工作感失望，容易出現『離心』。故此，僱主應考慮加強員工福祉，提升團隊向心力，方能留住人才。」

上海旅遊產業博覽會於上海國家會展 中心舉行，平安健康聯合平安健康(檢測)中心將優質醫療服務、高端醫旅產品和智能健 康設備呈現於現場，帶來「醫+旅」的差異化優勢和標桿方案，展現優質醫療資源的全新 打開方式，重塑健康消費新場景。平安健康作為專業、全面、高品質、一站式的企業健康管理服務提供商，始終秉承省心、 省時、又省錢的價值主張，本次亮相不僅展示了1+5+1的家庭醫生會員制體系、「易企健 康」企業員工健康解決方案和豐富的名醫資源，更展示了超能機器人、華為 B5手錶、好 絡維心電儀等聯名智能健康設備，通過專業的醫療健康服務與智能設備的健康數據監測功 能結合，打造覆蓋居家、運動等場景的全天候健康閉環管理，滿足用戶全生命周期的差異 化醫療健康需求，推進數智化與大健康生態的融合。 而作為平安健康 O2O 線下服務網絡重要組成，在健康領域消費升級的大趨勢之下，平安 健康(檢測)中心於近期推出高端醫旅產品，並於此次博覽會提前亮相。根據全球健康研 究所(GWI)預計，未來五年，全球醫療旅遊產業將保持15%-25%的年增速，到2025年 ，醫療旅遊市場將增長20.9%，將成為全球健康經濟產業增長的「第一引擎」。

香港的銀行正在競爭吸引存款者，提供了各種定期存款的利率優惠。雖然定期存款的回報可能無法與股票或債券相比，但其穩定性和簡單明瞭的特點使其成為許多穩健投資者的首選。 以下是一些銀行的定期存款利率： 富邦銀行：對於50萬元的港元定期存款，利率可達最高3.9厘。另外，他們還推出了100萬元的快閃定存優惠，3個月的期息達到4.2厘。滙豐：對於特選大戶的3個月定存，利率高達4.6厘。以起存額50萬元計算，3個月可以獲得5,750元的利息。中銀：提供7日7厘息率及1個月2厘息率，需兌換外幣為港元並開立定存。渣打：提供網上新資金定期存款優惠。恒生：提供「合資格新資金結餘」定存特優年利率優惠。以指定外幣兌換港元兼做1萬元或以上定期存款，7日定存可享高達10.9厘息。 請注意，這些利率可能會根據銀行的條款和條件以及市場條件而變化。在選擇定期存款時，請確保您已經仔細閱讀並理解了所有的條款和條件。

中國恒大公布，收到廣東省廣州市中級人民法院就深圳國際仲裁院的仲裁裁決發出執行通知書，仲裁申請人要求恒大集團、集團一家附屬公司，以及控股股東許家印等作為被執行人，履行增資協議下的回購承諾及支付尚欠分紅、違約金及收益。恒大公告指出，有關仲裁涉及仲裁申請人在2016年12月及2020年11月期間，向恒大地產增資50億元人民幣以取得恒大地產約1.6%股權。恒大地產最終終止對深深房的重組計劃。

政府統計處公布，本港今年1月至3月經季節性調整的失業率3.1%，較去年12月至今年2月的3.3%，下降0.2百分點；就業不足率由1.3%降至1.2%。

戴德梁行發表2023年第一季寫字樓及商舖租賃市場回顧及展望。中港通關刺激零售市場氣氛回暖，今年首兩個月零售業總銷貨額總計693億，按年錄得17.3%升幅。內地旅客重返香港，為季內商舖租金帶來上升動力。另一邊廂，第一季甲級寫字樓再度錄得負淨吸納量，整體待租率升至17.1%水平，寫字樓租金繼續受壓，按季跌1.5%。 隨著本港與世界各地在2月全面通關，商業活動逐漸復常，但受農曆新年傳統淡季影響，首季甲級寫字樓整體的表現未見有明顯反彈。吸納量方面，第一季整體淨吸納量錄得負24.8萬平方呎，反映在環球經濟前境不明朗情況下企業仍以節省成本爲目標，擴租需求普遍較少。整體待租率攀升至17.1%，而租金續見下調壓力，按季回落 1.5%，與上年同期相比跌7.9%。分區而言，首季度以港島東和九龍東的租金跌幅較為明顯，均按季下調超過2%。 戴德梁行香港董事總經理及項目/企業服務部主管蕭亮輝先生指出：「香港在二月全面通關，讓企業的決策者得以訪港進行考察活動，加快他們落實在港辦公室擴張、減省樓面、搬遷或續租的決定。在過去數周，寫字樓的查詢及看樓活動亦逐漸回升。然而，始終這些活動後仍需要一段時間才能轉化成實際的租賃成交，因此未能即時反映在第一季度的吸納量及租賃表現當中。另外， 儘管通關為市場釋出利好信息，但目前寫字樓待租面積及待租率仍處於高水平，業主難以提高租金，預測全年租金下調幅度介乎 -2至 -4%。」 新租賃成交方面，按行業劃分，繼續以銀行及金融行業租戶（33.3%）面積佔比最大，其次爲專業服務行業（14.8%）及醫療保健/美容業(13.5%)。按地區劃分，九龍東及中區分別佔比超過三成及兩成，當中不乏大型樓面的租賃成交（表三）。蕭亮輝續指：「季內我們見到不少企業落實遷出傳統核心商業區以減省租賃開支，市場上亦看見一些醫療及美容行業的租客進行搬遷活動。展望未來幾個月，內地企業的潛在需求將有助帶動寫字樓租賃活動逐步恢復。另外，本年下半年度將有近200萬平方呎的新供應落成，它們已預租的面積將為市場帶來正吸納量，我們維持全年吸納量的預測約在正40萬平方呎水平。」 隨著香港與內地在2月全面通關，內地旅客回歸，為香港零售市場帶來復甦動力。今年首兩個月零售業總銷貨額總計693億 , 由於去年基數較低，按年錄得17.3%明顯升幅。其中，一向受內地遊客歡迎的商品類別，如"珠寶及鐘錶"、"服裝及配飾"和"藥物及化妝品"升幅最爲亮眼，分別按年大升62.6%、46.4%及22.4%（表四）。街舖空置率方面，各區空置率普遍呈下降之勢。旺角的空置率按季下降1.8個百分點至10.9%，中環則下降1.4個百分點至9.9%，尖沙咀下降1.2個百分點至15.5%，而銅鑼灣的空置率則維持在7.9%。 租金方面，隨著海外和內地旅客重返香港，零售市道回暖，業主叫價態度轉趨強硬。因此，核心區商舖租金結束自疫情以來的跌勢，各區租金均在低位按季回升並錄得低單位數增長 （表五）。當中，主要由本地白領消費者和高端旅客支持的中環按季升3.2%，旺角緊隨其後按季升2.8%，銅鑼灣則按季升2.4%。另一方面，餐飲舖位租金升勢持續，各區年初至今升幅介乎2.4%至3.2%。 戴德梁行執行董事及香港商舖代理及管理服務主管林應威先生指出：「中港兩地全面通關後，遊客數字增幅明顯，根據政府最新公佈數據顯示，二月份訪港旅客超過146萬人次，為三年內首破百萬，單計內地旅客亦已超過110萬。商舖需求因而有所提升，租金獲得支持，我們相信上半年的升幅將比原先預期的快，約3-8%。隨著內地旅客回歸，業主叫價進取。不過，零售商普遍持保守態度，季內未見有品牌大肆擴張的情況，畢竟零售商仍需要時間了解內地旅客消費模式的轉變，尤其是高端零售商和大型連鎖店。業主和潛在租户的期望落差，令租賃談判時間延長，因此，租賃成交和租金難以即時呈V形反彈。此外，經過三年封關，香港服務業正面對人才流失問題，人手短缺限制了零售商和餐飲業經營者的擴張速度，亦威脅著香港旅遊業的承載能力。我們認為今年上半年還是零售市場的適應期和摸索階段，較明顯的反彈和擴張活動或要到下半年才能出現。」

GUM公布，3月份強積金錄得些微正回報，而年初至今亦維持正回報。三大指數中，股票基金指數回報最差。市場避險情緒升溫，帶動固定收益類相關表現。 截至3月22日，GUM強積金綜合指數升0.1點 (+0.1%)，報221點。3月份，股票基金指數下跌約2點 (-0.5%)，報293點；混合資產基金指數上升約1點 (+0.4%)，報220點；固定收益基金指數上升約1點 (+0.8%)，報123點。2023年3月強積金每人平均賺235港元。 3月份美國及歐洲相繼出現銀行危機，由3月10日美國矽谷銀行宣佈倒閉開始，並由美國聯邦存款保險公司接管;第一共和銀行亦隨即被捲入危機。而標誌銀行在3月12日被紐約州金融服務部查封，亦被美國聯邦存款保險公司接管。這些銀行在規模、富有的客戶群以及存款基礎不具保險性質上均十分相似。同時歐洲瑞信在去年底被揭出現流動性危機後，其最大股東沙特國家銀行表示不會再為瑞信注資，引起瑞信的股價大跌及其後的收購事件。GUM常務董事陳銳隆指出:「近期銀行危機始於美聯儲和歐央行面對通脹急速升溫，進行凌厲緊縮貨幣政策所引發，地區性銀行面對存款逆流及長債大幅減值雙重打擊，出現流動性缺陷危機。股票市場從年初高位回調，強積金股票表現因而受壓;市場預期年底減息，推高債券價格，填補部份股票損失。預計第二季將受銀行危機影響出現極端波動情況。市況並不樂觀。」美聯儲和歐洲央行面對同樣的兩難，一方面要透過加息去壓制通脹，一方面亦需要透過提供釋放流動性去緩解銀行危機。歐洲央行3月16日的公布議息結果，一如市場預期將3大政策利率上調0.5厘，該行表示正在密切關注當前的市場緊張局勢，並隨時準備在必要時作出回應，以維護歐元區的價格穩定和金融穩定。歐洲核心通脹2月升至創紀錄的5.6%，政策制定者擔心，由於通脹由服務業薪金激增所引發，將會令到物價增長更加持久，且難以打破。美聯儲在3月22日的FOMC會議上決定僅加息0.25%，此次加息將使基準聯邦基金利率達到4.75%-5%，為2007年9月以來的最高水平。鮑威爾暗示銀行系統的動蕩可能會使該央行比兩周前預計的更早結束加息行動。

根據羅兵咸永道《2023年全球加密貨幣併購和融資報告》，全球加密貨幣交易活動在2022年創下歷史新高，與2021年的358宗相比，2022年的交易數量共錄得626宗。不過，由於市場動盪、估值重置以及全球投資者採取風險規避的投資策略，交易額下降了70%。 美國仍然是加密貨幣併購活動的主導市場，不過在監管措施收緊下可能會導致2023年資本流向歐洲、中東及亞洲。 羅兵咸永道交易服務合夥人Thomas Crasti表示：「去年，解決方案、非同質化代幣和元宇宙公司等範疇的併購和融資活動顯著增長。除了626宗已完成的併購交易外，還有超過2,800筆融資。雖然交易額大幅下降，不過我們看到種子輪融資規模的增長，表明了對該行業基本面的持續堅定投資信念。」報告亦指出加密貨幣行業在2022年經歷了熊市。穩定幣Terra USD和三箭資本（3AC）的崩盤，以及FTX的破產，導致估值下降和投資者行為有所轉變。不過，部分資產負債表強勁的戰略參與者利用這種情況尋找整合的機會。 整體而言，投資者變得更為謹慎，導致交易額大幅下降。美國作爲幾個主要參與者的所在地，繼續主導該行業，並擁有龐大的初創企業和規模擴大的生態系統，使併購活動更加成熟。 美國佔總交易額的78%，包括2022年十大交易中的其中六宗。

JobsDB發佈最新《環球人才調查報告：未來招聘趨勢》調查顯示，2023年東南亞及香港的就業市場是由求職者主導。 報告於香港、馬來西亞、新加坡、菲律賓、泰國及印尼訪問了97,324名受訪者，當中有34%表示正積極搵新工。儘管面對全球宏觀經濟存在不確定性，打工仔越來越傾向認同「工作是為擁有更好的生活」，而非為工作而活。有67%的香港受訪者表示，穩定的工作及工作與生活平衡（Work-life Balance）是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標。報告指出，有17%受訪打工仔指出「工作與生活平衡」為他們理想工作模式的「職場必要條件」的首要考量，排名僅次於「財務補償」（22%），其次重要的包括「有薪假期」及「職位穩定性」。 SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos表示：「當面對潛在經濟衰退時，招聘的主導權大多會傾向僱主一方，不過今次情況有別以往，亞洲大部分機構仍在填補疫情時流失的人手。儘管招聘增長速度在市場的不確定性下或有所放緩，但現時市場仍然是由求職者主導，因此『了解如何吸引、聘用及留住人才』對僱主而言非常重要。」 香港的人才爭奪戰持續升溫，有68%的受訪者表示一年獲新工作機遇接洽數次，並有58%受訪者表示未有積極「搵工」，但對具吸引力的工作機會持開放態度。在「後疫情」職場，具競爭力的薪酬及花俏的職銜不再是求職者的唯一考慮因素，有52%的本地求職者表示若在招聘過程中有不愉快經歷，亦會拒絕吸引的Offer。香港頂尖人才的競爭激烈，但求職者與全球同業相比信心相對較弱。 68％受訪者表示一年獲工作機會接洽數次，來自「數據科學及人工智能」、「資訊科技」、「企業管理」的行業最受追捧，有逾八成人反映年內獲工作機遇「搵上門」數次。 值得留意是，僅6%受訪者認為自己與僱主談判時擁有絕對優勢，比例顯著低於全球平均的19%。儘管「資訊科技」屬香港三大最熱門的工種之一，惟相關受訪者中只有3%人認為自己在談判時佔上風。 另外，招聘廣告的內容往往是吸納人才時最易被忽略的一環。調查指出受訪者認為清晰、簡潔的招聘廣告非常有用，有33%表示關注有列明薪酬範圍的招聘廣告，而27%則看重廣告是否有詳細列明工作職責，只有22%重視工作職銜。 雖然Offer的吸引程度對求職者而言相當重要，但並不是左右求職者決定的唯一因素。據調查結果顯示， 52%受訪者表示若招聘程序體驗差，例如遇到具歧視性的提問，或與面試官不咬弦，他們仍會拒絕條件好的Offer。同樣地，有41%表示假如遴選過程不專業，例如程序太慢或沒有條理，他們亦會婉拒好Offer。 JobsDB香港區營運總監李政勳建議僱主應改善招聘流程以吸引求職者，他指出：「要有效吸引人才，僱主必須檢視打工仔的需要以及適應這些職場的新趨勢。調查顯示，有42%受訪者表示若獲未來上司致電邀請加盟，將提升其接納Offer的機會，故僱主應採取更積極的招聘態度。公司的口碑同樣重要，來自朋友或行家的主動推薦能加強求職者加盟意欲。另外，求職者會透過公司的社交媒體及網站以了解更多其價值觀及文化，才決定是否應徵，因此加強企業的網上曝光率尤其重要，能提高求職者的興趣。」

財政司司長陳茂波宣讀新一份財政預算案，提出以下重點措施紓解民困： 力吸訪客 省靚香港招牌動用逾2.5億元繼續舉辦大型盛事提供約3億元爭取更多大型盛事、會議和展覽在港舉行向100萬名訪港旅客發放消費美食禮遇撥款5,000萬元加強推廣香港新優勢開心香港 Happy Hong Kong啟動以市民為對象的「開心香港」活動，聚焦美食體驗、愉快遊樂、文青創作在全港多區舉辦大型美食市集於夏季籌辦以維港為舞台的大型海陸嘉年華西九文化區、迪士尼樂園、海洋公園、數碼港、科技園、香港賽馬會等將舉辦主題特色活動派發電子消費券向每名合資格的18 歲或以上永久性居民及新來港人士，分兩期發放總額5,000元電子消費券原已登記合資格人士：在4月先發放3,000元消費券，餘額2,000元在年中發放新符合資格人士：經登記後在年中分兩期發放透過不同入境計劃在港居住及來港升學的合資格人士：發放總額2,500元消費券支援企業寬減2022/23課稅年度100%利得稅，上限6,000元寬減2023/24年度首兩季非住宅物業差餉，每季上限1,000元寬減合資格政府處所 ／ 短期租約及豁免書50%租金和費用，為期6個月延長「中小企融資擔保計劃」各擔保產品申請期至2024年3月向合資格客運營辦商和持牌旅行代理商提供百分百貸款擔保，4月推出延長「旅行社鼓勵計劃」至2023年6月向「旅行社資訊科技發展配對基金計劃」注資3,000萬元，鼓勵業界升級轉型支援市民寬減2022/23課稅年度100% 的薪俸稅和個人入息課稅，上限6,000元寬減2023/24年度首兩季住宅物業差餉，每季上限1,000元發放額外半個月綜援標準金額、高齡津貼、長者生活津貼或傷殘津貼；在職家庭津貼亦作相若安排延長「公共交通費用補貼計劃」臨時特別措施6個月（至2023年10月）為參加2024年香港中學文憑考試的學校考生代繳考試費補貼每個合資格電力住宅用戶戶口1,000元延長向此等用戶提供每月50元電費紓緩金至2025年底2023/24課稅年度起，增加子女基本免稅額及子女出生課稅年度的額外免稅額，由12萬元增至13萬元

deloitte-new-trend

綜合本地傳媒報道，兔年開工大吉，銀行開工利是金額出爐，當中以信銀國際最為慷慨，今年繼續向員工派電子利是2,000元，暫時在各大零售銀行中領先。另外該行亦推出員工限定「兔年抽利是」，員工可透過inMotion動感銀行「獎賞Go!」平台抽獎。 花旗香港表示，今年繼續以電子方式，向全行員工688元新春利是。該行總經理江碧彤與零售銀行業務主管李貴莊今日到訪旺角分行及太古城分行，向同事拜年賀新歲，送上新春祝福。 渣打早前已宣佈，為答謝員工過去一年的付出及貢獻，於今年1月為同事送上三份禮物，包括向所有同事送贈兩張香港迪士尼樂園門票，而其中1000名幸運兒更透過新年員工大抽獎額外獲得香港迪士尼酒店住宿，與親友免費享用兩日一夜的度假體驗。另外，渣打香港管理團隊亦親身到各辦公室向員工拜年，並派發港幣100元的開工利是，共慶新春。