浸會大學公布「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，顯示區內各城市的企業加薪幅度有所放緩，今年香港僱員的平均薪酬加幅為2.5%，較去年低1個百分點，三分之一受訪香港企業預測明年的平均加薪幅度為2.8%，其餘大多機構仍未作出預測。
調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學、香港人才管理協會等機構，在7至9月期間進行，共有來自大灣區的258間機構參與，涵蓋逾24萬名僱員。
調查發現，澳門和廣東省九個城市今年平均加薪幅度分別為1.6%和1.8%，低於去年的2.7%和2.3%。
調查亦發現，今年香港的大學本科畢業生平均起薪點未有增長，維持在19500元，終止連續5年的升勢，僅資訊科技和財務會計行業則錄得輕微升幅。
上年度香港企業的「中層/主任/專業人員」，以及「管理/經理級僱員」流失率由去年的12.5%和9.1%，分別回落至今年的9.8%和8.3%，反映近年的移民潮對香港企業中高層管理人員離職的影響，自2018年起首次出現舒緩。
