根據JobsDB最新的《招聘、薪酬及福利調查報告2023》，近七成（68%）企業正面對招聘困難的問題。為應對這項挑戰，SEEK亞洲首席營運總監Lewis Ng於宣布推出全新Ad Budget，一改現時系統內特定廣告種類的固定收費模式，企業能夠按需要選擇不同類型的招聘廣告，加強靈活性。同時，Lewis亦展示了JobsDB最新的全方位人力資源方案，為僱主提供包括應徵者追蹤功能、薪酬及人力資源管理、人工智能應徵者評估及學習平台等服務，進一步滿足僱主需求。除幫助僱主更有效地計劃和分配招聘預算，亦能協助中小企業及初創公司善用有限預算。

SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos認為，隨著人力市場不斷變化，JobsDB by SEEK期望為僱主及求職者多想一步，在瞬息萬變的市場中勇於破革，助雙方搶佔市場先機。

現時市場上正面臨人力資源短缺所帶來的招聘困難及挑戰，據JobsDB最新的調查顯示，更多企業積極拓展不同渠道，以創新的招聘方式去招攬人才。另外，數據亦顯示，52%僱主願意以「提供豐厚薪金及福利」招攬合適人才，較去年多11%，另外53%僱主於過去十二個月有聘請應屆畢業生，為近三年最高，同時亦有超過一半（55%）僱主有計劃引入海外人才。

對於緩和人才荒的相關措施，JobsDB香港區營運總監李政勳表示，疫情重塑大家對工作的認知，與此同時各行各業正在「洗牌」及急速轉型，招聘擁有合適技能的人才成為僱主的重大挑戰。要在激烈的「人才戰」中突圍而出，關鍵在於主動性及準繩度。能有效運用日趨複雜的人力資源功能及了解相關趨勢，更已成為企業的競爭優勢之一。正在轉型的JobsDB，已超越單純的求職網站，配合雲端及快捷的綜合方案，我們銳意為僱主創造更大價值並使其更有效地運用時間資源；透過涵蓋人才招聘、僱主品牌推廣、學習與發展及人力資源自動化技術等的方案組合，更可進一步推動及提升僱主的人力資源服務和效率。