勞工及福利局局長出席僱員再培訓局頒獎禮2024-25致辭（只有中文）

　　​以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（三月十八日）下午為僱員再培訓局（ERB）頒獎禮2024-25主禮的致辭全文：
 
余鵬春主席（僱員再培訓局主席）、黃傑龍副主席（僱員再培訓局副主席）、吳國强總監（僱員再培訓局行政總監）、劉焱常秘（勞工及福利局常任秘書長）、陳處長（勞工處處長陳穎韶）、TK（立法會議員黎棟國）、小松（立法會議員周小松）、Frankie（立法會議員顏汶羽）、各位僱員再培訓局的委員、僱主代表、培訓機構的代表、各位導師、各位得獎學員：
 
　　大家下午好，很高興可以出席你們一年一度的頒獎禮。今天的頒獎禮表彰表現優異的個人和機構，當中包括傑出的學員獎、培訓機構獎、導師獎以及僱主獎。我在此恭賀大家，每位個人和機構的付出，令ERB逐步邁向更大成功。ERB已經到了中年，自一九九二年成立至今已33年。但它絕對沒有中年危機，不斷隨着香港的經濟發展持續轉變功能和適應香港的發展需要，大家也看到過去三十多年ERB的變化均是順應香港經濟發展變化而為的。
 
　　剛剛主席提到ERB從今年開始在功能上又再變化，擴大至全港15歲或以上的本地勞動人口，不論學歷也是ERB面向的群組，就不同程度去提供再培訓課程。這是一個很大的挑戰，因為過往其重點是幫助大學以下的朋友，當時主要是因為經濟轉型，ERB就不同技術工種也做得很成功，催生了很多成功的行業。
 
　　展望將來，大家會見到一個更嶄新的ERB，在主席、副主席和總監的努力下，很快會給予大家煥然一新的感覺。ERB將來除了協助現時的僱主夥伴和擴大工種，以及包括更多大學以上的學歷以外，另外我相信就是AI（人工智能）的運用。AI熱潮已席捲全世界，我們不是要大家做AI工程師，但如何應用AI是迫在眉睫的問題，如要令到大量僱員可以在AI年代下可以增值，起碼要懂得用AI，等於多個幫手。AI重要性只會有增無減，我想信ERB在這方面會再做更多。剛剛主席提出很多數據，這裏我就不重覆了。
 
　　另一點要說的是，我不知道大家是不是很珍惜ERB這三個字，但中長期而言，我們在想ERB是不是要改名。因為它的工作擴大了，原本中國人是不喜歡改名的，但為了可以更準確地描述僱員再培訓局的工作，改名應該有更大益處。簡單而言，ERB未來數年應該會有更大的華麗轉身，我也很期待它可以做得更加好。大家也知道除了政府有過百億的注資之外，僱主就每名輸入外勞要向ERB每月繳交400元。香港是缺人的，所以多了很多外勞，他們每個月都會貢獻給ERB，讓其資源更充實。隨着資源增加，ERB的使命更重要，可以為廣大員工提供更適切的培訓和服務。
　　 
　　我在此再次恭祝各位得獎者，希望大家的故事能勉勵更多人用好ERB，我在此再次感謝大家的邀請，希望大家有一個愉快的下午，多謝大家。