以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（三月五日）上午出席電台節目後，就實施資源效率優化計劃會見傳媒的談話內容：
記者：局長剛才提及有關削減資源方面，希望透過一些拆牆鬆綁的措施，幫社福機構面對這個難關，但社福機構開會後都有提到他們難免要考慮削減人手甚至薪酬，你認為這些措施真的能幫助他們嗎？如何在社福機構表示要削減人手的情況下不影響服務質素？
勞工及福利局局長：在資源效率優化計劃下，有此調整是大家要面對的現實。但另一方面我們也理解社福機構要面對調整時，希望盡量為他們創造空間，包括讓他們的儲備運用更靈活，可以保留較長時間；成本分攤方面提供更大彈性；繼而為每一個《津貼及服務協議》想辦法拆牆鬆綁。
至於每一個機構具體如何去做，要留待他們決定，但我深信對任何一個社福機構來說，人手、人才和同事是最寶貴的資源，也不想隨便對他們做成不必要的影響。我們一起想辦法，確保雖然要面對資源削減，但也可以維持到服務，想辦法幫助到市民，這是最重要的。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
記者：局長剛才提及有關削減資源方面，希望透過一些拆牆鬆綁的措施，幫社福機構面對這個難關，但社福機構開會後都有提到他們難免要考慮削減人手甚至薪酬，你認為這些措施真的能幫助他們嗎？如何在社福機構表示要削減人手的情況下不影響服務質素？
勞工及福利局局長：在資源效率優化計劃下，有此調整是大家要面對的現實。但另一方面我們也理解社福機構要面對調整時，希望盡量為他們創造空間，包括讓他們的儲備運用更靈活，可以保留較長時間；成本分攤方面提供更大彈性；繼而為每一個《津貼及服務協議》想辦法拆牆鬆綁。
至於每一個機構具體如何去做，要留待他們決定，但我深信對任何一個社福機構來說，人手、人才和同事是最寶貴的資源，也不想隨便對他們做成不必要的影響。我們一起想辦法，確保雖然要面對資源削減，但也可以維持到服務，想辦法幫助到市民，這是最重要的。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
