一項關於女性職場高管佔比趨勢的調查顯示，今年全球女性高管比例為33.5%，按年增加1.1個百分點。拉丁美洲高管比例則以36%的比例領先於其他地區，但亞太地區比例降至31%，按年跌1個百分點。
致同會計師事務所發布的調查顯示，雖然亞太地區表現遜於全球基準，但日本女性高管比例從2004年的8%，倍增至今年的19%，因政府增加對照顧子女的援助和改善產假政策，促進女性勞動力增長。印度女性擔任高管的比例從2004年的12%升至今年的34%。
調查發現，全球女性行政總裁比例由去年的28%，急跌至今年的19%，當中美國比例按年跌15個百分點，內地則跌14個百分點。調查亦顯示，全球仍有7%的中型企業沒有女性高管。
調查指，能夠自由選擇工作地點是留住女性人才，和提升女性職場地位的重要因素，亦有助企業培育人才。
調查在去年10月至12月，對全球28個國家近5000家中型企業進行。
