香港大學經管學院發表《香港經濟政策綠皮書2024》，其中一項研究分析社交平台領英（LinkedIn）數據，發現香港人才流入量甚高，人才流失之說可能以偏概全。

研究引用LinkedIn的數據，發現疫情期間來港人數約3.2萬人，離港人數約2.7萬人，意味香港可能錄得人才淨流入，相關用戶的年齡，以及母校在泰晤士高等教育世界大學的排名，均高於離港者。

研究同時顯示，設於香港的跨國公司總數未有減少，未見大規模撤離。至於香港跨國公司任職的LinkedIn用戶亦有增加。

按地方劃分，淨流入香港的Linkedln用戶中，來自美國、內地和印度的人數最多；淨流出則以新加坡、加拿大、澳洲偏多。由於內地人較少使用LinkedIn，估計流入香港的內地人口可能比實際多。

研究又指，根據政府數據，香港人口至去年中大致回復至2019年底的高峰；政府去年首9個月亦批出共10萬張工作簽證。有關數據都顯示流入香港的內地人口實際上可能高於LinkedIn數據。

對於調查結果與部分商會的人才流失情況不同，有份參與研究的港大經管學院副院長（對外事務）鄧希煒表示，不排除部分企業面對人才流失壓力，商會繼而反映會員意見。他期望，學術界能運用更多市場數據，科學反映人才趨勢。