問題：
據報有調查顯示，本港今年的整體開心指數較去年有所微跌，其中「Y世代」（一般指在一九八○年代和一九九○年代出生的人士）成為最不開心的群體，而受訪的Y世代普遍表示對人生感到迷惘，以及憂慮經濟社會現狀。就此，政府可否告知本會：
（一）據報上述調查指出逾四成受訪市民自評有中度至嚴重抑鬱症狀，當局有否計劃在現有機制下，針對處於職涯拼搏期但同時承受經濟與生活壓力的Y世代群體，進行專項調查，以精準掌握其心理痛點及援助需求；
（二）針對Y世代在職場及生活上的焦慮，當局會否與商界探討推出務實的協作措施，例如向商界提供專項補貼或税務誘因，以鼓勵及支援企業推動精神健康友善的工作間，從而維持本港勞動力的穩定性與質素；及
（三）就Y世代對經濟及社會現狀的焦慮，當局會否制訂更全面的跨部門長遠策略，以多管齊下的方式從該群體的就業發展、情緒支援、家庭友善及社區網絡等，全方位支援Y世代的就業和身心健康發展？
答覆：
主席：
支援青年人處理經濟就業與生活狀況從而減低焦慮並提升精神健康是一個綜合多面向的議題，在社會上推動相關支援工作需要跨界別的共同承擔與努力。
就林偉全議員提問的各部分，經諮詢民政及青年事務局（民青局）、勞工及福利局和衞生署後，現回覆如下：
（一）及（三）政府各相關決策局和部門、非政府機構及社區夥伴一直以來攜手合作，採取多管齊下的方式，兼顧各項政策考量，從就業、情緒支援、家庭友善及社區網絡等方面，全方位支援Y世代的就業和身心健康發展，例子如下：
政府一直致力推動青年人的多元發展，透過舉辦不同類型的活動讓青年人展現潛能，為青年人塑造讓他們健康成長的環境。民青局於二○二二年公布首個版本的《青年發展藍圖》（《藍圖》），勾劃政府對青年發展工作的理念、目標和行動。民青局舉辦和資助不同類型的青年發展活動，涵蓋實習交流、創業、生涯規劃、青年大使計劃、青年參與、歷奇、青年制服團體及義工服務等，讓青年人裝備自己、各展所長，提升他們的競爭力。
為配合《藍圖》的方向，培育青年人的正向思維，提升他們的身心健康、團體意識和抗逆力，民青局聯同青年發展委員會在青年發展基金下推出民青局青年正向思維活動資助計劃，資助合資格的非政府機構舉辦培育青年正向思維的項目，藉此推廣關注青年的身心健康，培育青年人的正向思維和正面價值觀，讓他們成為有擔當、有理想，願意為國家、為香港未來奮鬥的新一代。
在就業發展方面，勞工處一直採取多管齊下的策略及制定適當措施，為青年提供全方位的培訓及就業支援。勞工處設於各區的就業中心，為不同年齡及背景的求職人士提供綜合的就業服務。求職人士可與就業中心的就業主任會面，獲取個人化的就業諮詢服務。就業主任會按求職人士的需要和意願，建議他們參加合適的就業計劃，或報讀培訓╱再培訓課程，提升就業能力及增加獲聘機會。
關於精神健康支援，政府的策略是透過跨界別的協作，及早識別及介入潛在個案，最大限度地減少其發展成更複雜的社會、家庭和健康等問題的可能性。當個案出現精神健康問題需要醫學介入治療時，個案情況已屬嚴重，治療或康復的難度更大，社會和個人成本代價也更高。
就情緒支援及社區網絡而言，於二○二三年十二月設立的「情緒通」18111精神健康支援熱線（「情緒通」）提供每日24小時一站式服務，為來自任何背景╱年齡、因不同原因（例如人際關係、壓力應對和適應事宜等）受情緒困擾的人士提供有關支援，並因應個別來電者的需要提供適切的服務資訊或轉介。至今年九月「情緒通」已接聽超過35萬個來電。
為加強公眾對精神健康推廣的參與和了解、希望鼓勵市民及早尋求協助及介入，精神健康諮詢委員會和衞生署推出「陪我講Shall We Talk」精神健康推廣和公眾教育計劃。「陪我講Shall We Talk」自二○二○年七月推出一站式精神健康專題網站（shallwetalk.hk）、不同媒體專頁和社交媒體平台，向大眾提供精神健康的資訊和資源，包括心理健康、常見精神健康問題、求助、社區支援、活動等資源和健康教育教材，並為職場及學校提供相關資料。
社會福利署（社署）在全港設立25間精神健康綜合社區中心，為精神復元人士、有精神健康需要人士及其家人、照顧者和區內居民，提供由預防至危機管理的一站式、地區為本的社區精神健康支援服務。中心提供的服務包括個案輔導、小組活動、公眾教育及展覽等。
社署自二○一九向非政府機構提供資源設置五輛流動宣傳車，在全港各區透過流動展覽、小型講座、活動及即時諮詢或評估等方式推廣精神健康，以達致及早預防、及早識別和及早介入的目的。
在社區及家庭層面，政府致力通過多元化的宣傳活動，推動僱主實施家庭友善僱傭措施，協助僱員平衡工作與家庭的需要。民青局一直支援家庭議會（議會）的工作，向市民大眾宣揚關愛家庭的文化。民青局與議會於二○二四年十月推出為期五年的家庭教育推廣計劃，每年撥款800萬元，資助民間推行非牟利的家庭教育項目，照顧不同家庭的需要。家庭教育推廣計劃涵蓋各種與家庭相關的主題，例如新手父母教育、親子教育、維繫家庭關係、傳承良好家風和傳統美德、協助父母從小引導孩童和青少年建立積極正向、自強自立的價值觀等，以支援Y世代應對家庭照顧的需求。另一方面，議會致力在社區推廣更多元化和靈活的家庭友善僱傭措施。自二○二三至二四年度起，議會推出名為「家庭友善在職場」的宣傳短片，介紹本地公司推行的各類家庭友善僱傭措施，並邀請有關僱主及員工分享。短片所介紹的措施包括讓員工在家工作、彈性工作安排、育兒假及親子假等。議會亦與香港電台合作推出電台節目，向聽眾宣傳不同類型的家庭友善僱傭措施。
（二）衞生署聯同勞工處、職業安全健康局，推出《精神健康職場約章》（《約章》），透過舉行一系列活動和實務的支援措施，積極推動僱主在職場採取措施，推廣心理健康、鼓勵積極聆聽與溝通，從而推動一個精神健康友善的工作環境。為發揮跨部門及跨界別的協同效應，由二○二四／二五學年起，簽署教育局《4Rs精神健康約章》的學校，會同時簽署《約章》，為教職員提供精神健康友善的工作環境。在二○二六至二七年度，《約章》的年度推廣主題為「職場溝通」，政府將加強《約章》宣傳，吸引更多機構參加，並優化員工培訓內容，例如增加更多元化的精神健康相關課程。截至今年九月底，超過3 400機構已簽署《約章》。衞生署、勞工處和職業安全健康局會繼續合作加強線上線下宣傳，並持續透過多元化渠道，積極向各行各業推廣《約章》，以進一步提升公眾認知與業界參與度。
社署在今年十月推行「精神健康推廣大使培訓先導計劃」，目標招募5 000名大使，不限年齡、背景，當中包括Y世代。精神健康綜合社區中心負責聯繫區內的社會福利服務單位及地區團體（包括商業機構、中學、大專院校，以及宗教團體等），一同協作推展計劃。受培訓的精神健康推廣大使可善用其人際網絡，透過家庭、工作環境及不同社區聯繫，傳播正向精神健康知識、推動鄰里互助關懷文化、致力減少公眾對精神健康的標籤，以及促進精神健康友善工作間及社區。我們鼓勵更多人士參與計劃，共同在社區推廣健康生活方式、培養抗逆力，以及構建關懷同行的支援網絡。
