記者：關於護士畢業人手，有流傳指公營空缺不足，能否再回應一下？
醫務衞生局局長：這是一個謠言。在公營醫療機構中，醫管局（醫院管理局）現時仍有超過3 000個，實際數字應該達到約3 200個護士空缺。我們統計過，去年潛在差不多4 000名護士畢業生中，只有約3 500人成為註冊護士和登記護士。而實際到醫管局應徵的只有約2 500人。換言之，有潛在40%畢業生是沒有到醫管局應徵，所以並非醫管局不聘用或不想聘用他們，而是這些畢業生有選擇權，有接近40%沒有到醫管局應徵。
而在那些應徵醫管局、出席面試或進行評核的人中，以註冊護士為例，約2 100名申請人中，約99%獲醫管局聘用，即只有20多人是因為不同原因沒有獲聘，因此所謂「畢業即失業」的情況是不成立的。如果這些畢業生願意在醫管局工作，能夠獲聘的機會是相當高。當然，醫管局作為一個負責任的公營醫療機構，也要確保護士的水平。莫論在進行招聘的時候，他們要符合一定的準則，甚至如果這些護士在工作表現上不符合要求，我們也不能保證不會有解僱的情況。我們對醫療事故都要非常謹慎地管理，所以醫管局要確保質量安全時，亦要按一定的標準去選擇招聘，以繼續僱用護士。
我們看到過去幾年公營系統內，醫管局護士流失有所改善，由流失率曾經達10.9%已經下降至現時的5.4%。這亦令醫管局整體護士人手上有正增長，每年增加了1 000多人，護士整體數目有所增加。不過，我們仍然有超過3 000個空缺，這是一個不爭的事實，所以「護士荒」問題在公營系統內是仍然存在。
「護士荒」的另一個重點在於院舍方面。隨着人口老化，全香港70 000多名在老人院舍的長者都很需要護士。這方面亦有一些需求，特別是有高度照顧護理需求的院舍亦有推出護士計劃，它們亦面對人手短缺的問題。
因此有兩個口號式或者不符合事實的說法，包括「護士畢業即失業」是不存在的。護士有很大的選擇權，不只是公營醫療機構和院舍，亦有私營醫院和私營診所都在招聘護士，他們可以選擇。
另一方面，所謂「引入非本地培訓醫護人員搶飯碗」的說法亦是不成立的。我們要看數字，而不是單單說出口號。因為在全香港超過75 000名、以至醫管局超過30 000名護士當中，現時的非本地培訓護士只有55人，佔全香港公營醫療系統的護士不足0.2%。而他們當中有一部分，差不多一半是短期來港交流的，真正長期留港的有限度註冊護士只有不足30人，即是大約不到0.1%為非本地培訓護士。這些非本地培訓護士都是發揮補助性質，當香港有需要的時候，特別是公營系統，讓他們來協助，所以他們沒有搶去任何東西，而是為我們提供支援，因為有些職位確實無法透過本地培訓聘請足夠人手。謝謝。
