公務員事務局局長楊何蓓茵今日（五月二十八日）會見傳媒表示，收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的二○二六年薪酬趨勢調查初步結果。
楊何蓓茵說：「根據機制，行政長官會同行政會議在決定公務員薪酬的年度調整時，會全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的『薪酬趨勢淨指標』（詳見附件）、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。」
「今日公布的薪酬趨勢調查初步結果，是客觀反映過去一年參與調查的公司薪酬變動的實際情況。而從薪酬趨勢調查結果計算出來的『薪酬趨勢淨指標』是行政長官會同行政會議參考的其中一項客觀數據，並不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素。局方正邀請公務員職方代表提交職方對薪酬調整的要求，並會適時向行政長官會同行政會議匯報。行政長官會同行政會議在全面並充分考慮六大因素後，會向職方提出薪酬調整方案和邀請職方作出回應，之後才就薪酬調整作出決定。」
薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。初步調查結果反映由二○二五年四月二日至二○二六年四月一日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。
