JobsDB作為SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台， 於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共407家本港商業機構，就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2%，較2023年的+1.6%輕微回升0.6個百分點。加薪幅度最多的三個行業分別為「建造業」（+4.4%）、「飲食業」（+4.2%）及「金融科技業」（+3.9%）。展望來年勞工市場動向，超過三成（35%）受訪者持樂觀態度，較2023年輕微上升3個百分點。
調查顯示，近七成受訪僱主表示遇到招聘困難，最大原因為「難聘請相關技能人才」。JobsDB香港區總經理李政勳表示：「隨著今年勞動市場回暖，招聘廣告的申請數量較去年增加，但不少僱主仍然面對請人難的問題，反映本港的人力資源出現『技能錯配（skills mismatch）的情況 』。我們留意到僱主正利用不同方法擴闊人才庫，我們亦同時鼓勵僱主即時『變陣』投入資源，為現職員工提供更多技能培訓機會。此外，僱主亦可以推出實習計劃，由內部開始培育新生力量，逐步銜接及填充公司內部的職能需要。當員工感受公司有意將資源投放落自己身上，亦能有效增加員工士氣，從而增加對公司的歸屬感，以及減低流失率。」
在招聘策略上，僱主推出Work-life balance措施吸引人才，願意於「辦公室增設娛樂和運動設施」及實施「4/4.5天工作週」的企業數量增長最為明顯。另外，企業更積極向外招才，分別有63%及60%受訪企業表示將會考慮聘請內地專才及海外人才，按年分別上升9個百分點及5個百分點。就AI對於企業招聘的影響，僅8%受訪企業認為引入AI技術會減少其招聘需求，惟逾半數已採用AI技術的企業表示對人才的需求會因而增加。JobsDB香港區總經理李政勳表示：「我們預期AI並不會完全取代某一個工種，反而對員工的技能和工作要求有所轉變。員工的身份將由生產者變成 『把關者』以更有效地應用AI技術。僱主可積極投資AI再培訓和相關的技能提升課程，讓員工能夠更快地適應新時代，並建立AI使用指引和守則，以確保員工能夠安全正當地使用AI。」
