主席：
我感謝吳秋北議員提出今日的議案辯論，以及郭偉强議員提出修正案。
在工作時感到壓力是常會出現的情況。適度的工作壓力可轉化為推動力，促使工作者發揮更大的潛能，提升工作效率。然而，持續過度的工作壓力，可危害工作者的身心健康，減低他們的生產力，影響工作效率。
政府非常重視僱員的精神健康。根據《職業安全及健康條例》的一般責任條款規定，僱主須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。僱員亦須在合理地切實可行範圍內，照顧在其工作地點的其他僱員的安全及健康。「健康」是包括身體和精神健康。僱主及僱員均需履行他們在條例下的責任，採取適當措施盡可能減低僱員工作時面對的安全及健康風險，包括因工作導致過度壓力危害僱員精神健康的風險。
然而，工作對個別僱員造成的精神壓力及對其健康的影響，是一個複雜的議題。除了工作因素，亦與僱員的個人因素有關，例如僱員的性格特質、溝通技巧、應對壓力和轉變的能力、個人的健康狀況。此外，其他工作以外的因素，例如家庭、社交和社會因素，亦可與個人和工作因素產生相互作用，影響僱員承受工作壓力的能力和他們的精神健康狀況。
由於僱員的精神健康受眾多不同的因素影響，縱使面對相同的工作情況，個別僱員所感受的壓力和對其精神健康的影響亦未必一樣，所需的處理或跟進亦不盡相同。因此，若僱員感到工作壓力太大或因工作出現情緒問題，應按個人實際的情況和需要，以適當的方式介入，提供適切的支援，才能有效保障和提升僱員的精神健康。一些硬性、一刀切的規定和措施在處理精神健康問題上，未必是最理想和有效的方法，我們亦要考慮有關規定和措施在實際操作上的可行性和負面影響。
政府了解公眾關注僱員的精神健康。我們相信透過各界共同努力，提高僱主及僱員對管理工作壓力和促進精神健康的認識，提供有關的資訊、資源及適當的支援措施和服務，協助他們因應各自實際的情況處理有關工作壓力和精神健康的問題，履行他們在《職業安全及健康條例》下保障僱員安全健康的責任，是更為合適和有效的方法。
主席，我希望通過今日的辯論，能夠聽取更多有關保障和提升僱員精神健康的寶貴意見。我會仔細聆聽議員的發言，然後在總結時，再就議員提出的議案作綜合回應。
主席，我謹此陳辭。