• Everest Group 的新報告強調員工對即時獲發工資的日益增長需求
• 全球 75% 的員工計劃轉工，超過一半的人表示健康和財務福祉會影響他們的員工體驗
• 如果沒有靈活的薪酬解決方案，僱主可能會發現吸引和挽留人才受到阻礙

倫敦2022年10月13日 /美通社/ —  Everest Group 的一份新報告強調，世界各地的人都希望獲發工資可更靈活，但滿足這需求的全球解決方案供不應求。

該《全球薪酬支取：僱主的策略利益和員工的財務福祉》(Global Earned Wage Access (EWA): Strategic Benefits for Employers and Financial Well-being for Employees) 報告揭示在靈活的工作世界中員工的新需求組合、在財務問題和對消費體驗的渴望中需要快速獲得資金，正在推動僱主在員工需要時提供獲得工資的需求。

根據 Everest Group 的說法，儘管有這種需求，但只有少數供應商提供薪酬支取 (EWA) 解決方案，而提供全球方法的供應商則更少。這表明不願意改變可能被視為「完整」的工資核算流程，或者對提供的全球解決方案缺乏認識。

未能與時並進可能不利於招聘策略。據 Everest Group 稱，目前全球 75% 的勞動力正在尋求轉工。57% 的受訪者表示，財務福祉等健康計劃對他們的員工體驗有直接影響，而 43% 的受訪者表示流程改進是一個強大的影響因素，如果沒有「薪酬支取」解決方案，在未來吸引和挽留人才的策略可能會受到阻礙。

CloudPay 行政總裁 Paul Bartlett 評論道：「已有一段時間，公司轉向更靈活薪酬解決方案的速度一直加快，但在後疫情時代，靈活的工作選擇以及生活成本問題普遍存在，這種轉變肯定會加速。在 CloudPay，我們見證這種演變，並為此一直在調整我們的全球解決方案。從 Everest Group 的報告中可以清楚看到，我們只是處於採用「薪酬支取」的轉折點，並且隨著廣泛的市場驅動因素繼續影響全球市場，這種需求只會增加。然而，長期以來，整個薪酬體系都不願意改用看似有效的流程。

隨著人才爭奪戰愈演愈烈，企業需要確保為員工提供所需的東西，並在全球勞動力中實現平等。根據 Everest Group 的最新見解，大家希望更有效控制他們何時以及如何獲得工資。未能不提供這點的公司將失去頂尖人才。」

這最新消息是在 CloudPay 的最新數據後發佈。該數據顯示，全球內註冊「按需要支薪服務」的僱主數量有所增加。與此同時，自 10 月以來，每月的工資提款數量增加一倍以上，平均提款金額從 97 英鎊降至 66 英鎊。這表明越來越多員工使用他們已經賺到的錢來支付日常生活費用。

Everest Group 的報告表明，全球對薪資發展的需求有五個關鍵驅動因素：

• 勞動力的代際轉變：到 2025 年，千禧一代和 Z 世代將佔勞動力的 65% 以上。這些人才群體有不同的優先事項和動機，並希望他們的僱主能夠滿足他們的要求。雖然千禧一代受目標驅動，但 Z 世代專業人士渴望靈活性和安全性，尤其是財務安全
• 對現代薪酬體驗的需求：年輕的工作年齡人口是數碼原住民， 他們在無紙張交易和觸手可及的快速解決方案中成長。作為消費者，他們習慣即時滿足，並且對僱主有類似的期望，快速靈活的支付和無縫的數碼體驗
• 新的勞動力模型：由於技能要求的變化、對靈活性的需求，以及嚴格地理界限的消除，臨時勞動力（如臨時工、零工工作者和自由工作顧問）在整體人才組合中的比例有所增加。在醫療、零售和酒店等行業，兼職或時薪工作者也顯著增加。比雙週或每月週期更輕鬆、更頻繁的薪資安排更適合這部分勞動力
• 財務靈活性：生活費、教育貸款、房屋等消耗了工作人士工資的一大部分，並可能導致流動性緊縮，尤其是在出現緊急費用時。越來越多此類員工使用「薪酬支取」來幫助管理意外開支，此外還允許他們將支付日期與個人財務承諾保持一致
• 公平感：今天的員工相信他們應該獲得已經獲得的工資。能夠透過重新設計員工薪資體驗來提供這點的企業，將在人才爭奪戰中表現得更好，而創新的企業已經開始獲得回報。

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關於 CloudPay
CloudPay 是唯一一家以遠見和關懷引導全球公司實現員工應得的全面薪酬體驗的供應商。CloudPay 透過統一的解決方案連接所有員工支付流程，包括工資單、支付和按需支取。CloudPay 專家實施最佳實踐、駕馭變革、優化營運及改善員工體驗。

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