以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月二十八日）傍晚出席紀律部隊評議會35周年會慶酒會後會見傳媒的談話內容：
記者：局長，想問《財政預算案》提到要削減一些職位，亦要削減開支，其實會如何去削減？會裁員？還是用甚麼方式去削減職位？
公務員事務局局長：我想你所指裁員是會否進行自願離職，我們不會進行自願離職。我們會讓部門去做好人力規劃，因應空缺和自然流失，因為部門會有同事退休等等，因應着這些情況（在二○二六／二七及二○二七／二八年度每年分別）去減2%的編制。
記者：其實公務員凍薪，今年是凍薪，未去到減薪，坊間有兩個不同的說法，有些說凍薪會影響公務員的士氣，另外有些則說高級的公務員、甚至問責官員應該減薪。就着高級公務員的部分，覺得他們要共度時艱，若他們減一點薪酬會否好一些？這個局長你的看法如何？
公務員事務局局長：今年這個凍薪的決定是除了行政部門之外，整個大政府裏面的立法、司法和區議會也是一同進行，之前是沒有做過的。大家一同去做，有團結性，讓市民看到我們是有決心去處理財赤問題，大家也一同凍薪，將薪金凍結在現在的水平。
記者：薪酬趨勢調查已經說了今年不進行，有關數字會否也提交出來﹖因為可能有些私人機構也說要看看政府、公務員的數字去決定要不要加或減人工。
公務員事務局局長：我們的薪酬趨勢調查剛剛在二月初開始，其實很多數據尚未收到，亦有很多私營機構在三月才會有決定，以往我們也是四、五月才會收到數據。我們現在既然已經作出決定，亦沒有意義再繼續做下去，所以今年亦不會有淨指標或總指標。
記者：其實加起來會節省多少？是否停止薪酬趨勢調查也能省錢？凍薪又可以節省多少？
公務員事務局局長：其實凍薪可以節省多少，要視乎估計今年薪酬調整會如何，若是要加會加多少，或是會凍，抑或會減。但是，如果我們是凍結在目前的水平，就一定不會令政府有額外的開支。
記者：有意見提到雖然公務員凍薪，但公務員也可以「跳point」，變相可以加人工，你如何回應這個看法？或會否有任何措施去應對，確保他們真的今年凍薪？
公務員事務局局長：首先，遞增薪點本身不是加薪機制，本身的設計是一個激勵同事年復一年做得更好，每年比上一年做得更好的機制。遞增薪點並不是自動的，是要視乎工作表現，工作表現包括工作上的成果及品行都令人滿意，才能拿到遞增薪點，否則並不能拿到遞增薪點。所以，第一，這並不是一個加薪的機制；第二，遞增薪點並不是自動的。我們也注意到不是所有公務員也有遞增薪點，現在有約四成公務員沒有遞增薪點，也不是想像中公務員可以永遠拿到遞增薪點，有些職系的增幅很少，可能只得四個，可能只能拿三次，也不是全部每年也有遞增薪點。譬如首長級公務員是每兩年才有一個，亦少至兩至三個。所以要記住這些重點。另外，遞增薪點本身既然是一個激勵大家做得更好的機制，重要的是我們要做好這個機制，同事做得不好就要在其考績報告反映出來，這樣便拿不到遞增薪點，或者在品行方面有一些行為不當、已經成立的個案，我們便不給予遞增薪點，這樣可以做到這件事的原意。
記者：最後想問局長對於預算案當日會見四大四小，工會是一致支持凍薪，還是其實局方可以下一年進行趨勢調查時可以補回？還是怎樣？
公務員事務局局長：我大部分接觸的同事其實也告訴我們，他們很願意與廣大市民一起面對財赤，貢獻一分力去解決財赤問題。
記者：局長，想問《財政預算案》提到要削減一些職位，亦要削減開支，其實會如何去削減？會裁員？還是用甚麼方式去削減職位？
公務員事務局局長：我想你所指裁員是會否進行自願離職，我們不會進行自願離職。我們會讓部門去做好人力規劃，因應空缺和自然流失，因為部門會有同事退休等等，因應着這些情況（在二○二六／二七及二○二七／二八年度每年分別）去減2%的編制。
記者：其實公務員凍薪，今年是凍薪，未去到減薪，坊間有兩個不同的說法，有些說凍薪會影響公務員的士氣，另外有些則說高級的公務員、甚至問責官員應該減薪。就着高級公務員的部分，覺得他們要共度時艱，若他們減一點薪酬會否好一些？這個局長你的看法如何？
公務員事務局局長：今年這個凍薪的決定是除了行政部門之外，整個大政府裏面的立法、司法和區議會也是一同進行，之前是沒有做過的。大家一同去做，有團結性，讓市民看到我們是有決心去處理財赤問題，大家也一同凍薪，將薪金凍結在現在的水平。
記者：薪酬趨勢調查已經說了今年不進行，有關數字會否也提交出來﹖因為可能有些私人機構也說要看看政府、公務員的數字去決定要不要加或減人工。
公務員事務局局長：我們的薪酬趨勢調查剛剛在二月初開始，其實很多數據尚未收到，亦有很多私營機構在三月才會有決定，以往我們也是四、五月才會收到數據。我們現在既然已經作出決定，亦沒有意義再繼續做下去，所以今年亦不會有淨指標或總指標。
記者：其實加起來會節省多少？是否停止薪酬趨勢調查也能省錢？凍薪又可以節省多少？
公務員事務局局長：其實凍薪可以節省多少，要視乎估計今年薪酬調整會如何，若是要加會加多少，或是會凍，抑或會減。但是，如果我們是凍結在目前的水平，就一定不會令政府有額外的開支。
記者：有意見提到雖然公務員凍薪，但公務員也可以「跳point」，變相可以加人工，你如何回應這個看法？或會否有任何措施去應對，確保他們真的今年凍薪？
公務員事務局局長：首先，遞增薪點本身不是加薪機制，本身的設計是一個激勵同事年復一年做得更好，每年比上一年做得更好的機制。遞增薪點並不是自動的，是要視乎工作表現，工作表現包括工作上的成果及品行都令人滿意，才能拿到遞增薪點，否則並不能拿到遞增薪點。所以，第一，這並不是一個加薪的機制；第二，遞增薪點並不是自動的。我們也注意到不是所有公務員也有遞增薪點，現在有約四成公務員沒有遞增薪點，也不是想像中公務員可以永遠拿到遞增薪點，有些職系的增幅很少，可能只得四個，可能只能拿三次，也不是全部每年也有遞增薪點。譬如首長級公務員是每兩年才有一個，亦少至兩至三個。所以要記住這些重點。另外，遞增薪點本身既然是一個激勵大家做得更好的機制，重要的是我們要做好這個機制，同事做得不好就要在其考績報告反映出來，這樣便拿不到遞增薪點，或者在品行方面有一些行為不當、已經成立的個案，我們便不給予遞增薪點，這樣可以做到這件事的原意。
記者：最後想問局長對於預算案當日會見四大四小，工會是一致支持凍薪，還是其實局方可以下一年進行趨勢調查時可以補回？還是怎樣？
公務員事務局局長：我大部分接觸的同事其實也告訴我們，他們很願意與廣大市民一起面對財赤，貢獻一分力去解決財赤問題。