主席：
政府作為良好僱主，一直致力為公務員提供家庭友善的工作環境，而五天工作周是其中一項促進家庭友善的措施。公務員事務局剛完成兩年一度的統計，今天我向各位委員匯報五天工作周最新的實行情況。
政府實行五天工作周的總體政策，是不會影響公共服務的水平及效率，以及不會增加納稅人負擔。各部門必須恪守四項基本原則實行五天工作周，包括不涉及額外人手資源，不減少員工的規定工作時數，不削減緊急服務，以及在星期六／星期日維持必需的櫃台服務。
最新一輪統計顯示，截至二○二四年九月底，約有141 100名公務員按照五天工作周的模式工作，佔當時公務員實際員額大約85%。與兩年前、即二○二二年比較，二○二四年新增了約3 900名公務員按照五天工作周的模式工作，增幅是3%。
回顧過去的數字，在二○○七年，按照五天工作周的模式工作的公務員佔大約65%；到二○一八年，這個比例增加至大約75%；到二○二四年，這個比例已經進一步增加至大約85%。由此可見，在公務員事務局的持續推動下，各部門更加善用科技，更靈活運用資源，確實加快了推進五天工作周的步伐，成功令更多同事轉為以五天工作周的模式工作，這成績得來不易。
同時，不少部門近年亦積極推展試行計劃，讓更多同事能轉為以五天工作周模式工作。在最新一次統計進行期間，有五個部門正進行試行計劃或檢視試行計劃的成效，共涵蓋約4 100名公務員。
另一方面，政府所有部門已經為按非五天工作周模式上班的公務員全面落實了經修訂後的扣假安排。這些同事每連續缺勤七天，只會扣減五天例假，與按五天工作周模式上班同事的安排一致。這項安排亦能幫助同事建立更有利於照顧家庭的工作環境。
展望未來，有見及一些公共服務的職位或工種必須提供緊急和必需服務，為確保向市民提供的公共服務不受影響，我們預期讓更多公務員按五天工作周模式工作會面對相當挑戰。我亦必須強調，五天工作周並非服務條款的一部分。公務員事務局在鼓勵部門為同事提供更家庭友善的工作環境的同時，亦必須繼續做好把關工作，審視部門的建議是否符合四項基本原則，以善用公帑。
雖然如此，近年仍有不同部門能在遵守相關框架的情況之下，為公務員落實五天工作周，同時亦有部門正進行試行計劃。我相信有關部門日後可繼續透過善用科技、靈活運用資源等方式，讓更多公務員以五天工作周模式工作。公務員事務局會繼續鼓勵未完全實行的部門，以務實態度探討讓更多公務員改行五天工作的可行性。
主席，我的簡介完畢，歡迎議員提問。