一項關於招聘市場及薪酬展望的調查顯示，香港專業人士去年與原職僱主進行薪酬檢討後，68%的受訪者獲得加薪，比例較前年低5個百分點。去年29%受訪者薪酬維持不變，3%被減人工。

會計師行畢馬威的調查顯示，34%受訪者加薪幅度介乎3%至5%，比例較高過前年的28%。不過，獲加薪16%或以上的受訪者比例，則由前年的19%，大幅減少至去年的5%。去年加幅不足2%的受訪者佔10%，略多過前年的8%。

調查又顯示，78%香港受訪者預計今年將獲得加薪，比例高過去年的74%，35%受訪者預計其薪酬在即將進行的薪酬檢討後，將獲加薪3%至5%，43%受訪者預期花紅會增加。

另外，轉工方面，調查顯示去年74%轉職的香港受訪者獲得加薪，平均加幅約17.1%，低過前年的約23.4%，反映僱主在作出招聘決策時態度較為保守，但畢馬威認為，僱主對於質素較高的人才，會較願意遷就應聘者對薪酬的期望。

畢馬威香港特區行政人員招聘服務總監鄭相雄表示，為應對職位空缺，僱主要開拓求職者來源，現時他們對招聘透過高才通計劃來港的人才，取態變得較開放。他又認為，求職者要增進知識，如果要吸引員工轉到內地工作，公司一般要提供額外福利。

畢馬威在今年1月2日至14日期間，向約1100名企業高管及專業人士進行調查，在香港、內地工作或居住的人數各佔一半。